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나이와 근무 조건에 맞는 일자리 준비를 돕습니다.
일자리
회사에서 꼭 받으라는 교육, 근로시간에 포함되는지 확인하세요
근로자로 일하면서 회사가 의무적으로 받게 한 교육은 근로시간으로 인정됩니다. 교육 공지와 참석 시간을 남기고 급여에 반영됐는지 물어보세요. 채용 전 교육이나 자율 수강과는 사정을 구별해야 합니다.
일자리
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실업급여 받다가 새 직장에 출근했다면? 취업사실 신고와 준비 서류
새 직장에 계속 출근하게 됐다면 구직급여를 받던 고용센터에 취업 사실을 알려야 합니다. 취업일을 확인할 근로계약서나 재직증명서를 챙기고, 고용24 취업사실 신고의 제출 여부를 확인하세요.
일자리
식대도 최저임금에 들어갈까요? 매달 받는 현금과 회사에서 주는 식사 구별
매달 정기적으로 임금으로 받는 현금 식대는 최저임금에 포함됩니다. 회사에서 식사를 제공하는 경우는 다릅니다. 기본급·식대·연장수당을 나눠 보고, 세금 공제 전 금액과 근무시간을 함께 확인하세요.
일자리
배우자가 아파 하루 쉬어야 한다면? 단시간 근로자의 가족돌봄휴가
고용계약으로 짧게 일하는 근로자도 가족의 질병·사고 등으로 긴급한 돌봄이 필요하면 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다. 법정 휴가는 연간 최대10일·원칙적으로 무급입니다. 쉬려는 날과 돌봄 대상을 적어 회사에 신청하세요.
일자리
채용공고에 나이 제한이 있다면? 연령차별 상담 전에 남길 기록
사업주는 합리적인 이유 없이 나이를 이유로 모집·채용에서 차별해서는 안 됩니다. 다만 직무 성격이나 법률상 지원조치 등 예외가 있습니다. 공고와 실제 들은 말을 남겨 국가인권위원회1331에 상담하고, 개인 사안의 판단을 확인하세요.
일자리
일하다 아파서 병가를 쓰면 월급은? 민간 직장의 규정과 승인 확인
민간 직장에서 개인적인 질병으로 쉬는 병가와 그 기간의 임금은 회사의 취업규칙·단체협약 등을 확인해야 합니다. 진단서가 있다고 자동으로 유급 병가가 되는 것은 아닙니다. 쉬는 날짜와 처리 방법을 먼저 문의하세요.
일자리
월급 일부를 상품권으로 준다는데 괜찮나요? 임금 지급 원칙과 확인할 기록
일한 대가인 임금은 돈으로 직접 근로자에게 전액 지급하는 것이 원칙입니다. 상품권을 월급 대신 준다면 어떤 근거인지 확인하세요. 개인 동의와 단체협약은 다르며, 근로계약서·명세서·지급 내역을 가지고 상담받을 수 있습니다.
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출퇴근길 넘어졌다면? 산재보험과 들른 곳·이동 기록 확인
회사 밖 출퇴근길 사고도 산재보험을 확인할 수 있습니다. 평소 이동 경로, 중간에 들른 이유, 사고가 난 위치와 시간을 남기세요. 장보기·진료 등 예외 사유와 공단 신청 준비를 안내합니다.
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고용24 입사지원 취소, 이미 열람했다면? 이력서 실수 고치는 방법
고용24로 지원한 뒤 이력서 실수를 발견했다면 지원 내역의 열람 상태부터 보세요. 이미 열람한 경우의 문의 방법과 다시 제출하기 전 확인표를 안내합니다.
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취업 때문에 이사하면 이주비 받을까? 1년 계약·14일 청구 확인
실업급여 수급자격자가 취업 때문에 주거를 옮길 때 확인할 이주비 안내입니다. 1년 이상 근로계약, 고용센터의 이사 필요성 인정, 회사 지원금과 이주 후 14일 청구·영수증을 점검하세요.
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내일배움카드 훈련장려금 안 들어오면? 출석률·수강평·지급 확인
훈련을 들었는데 장려금이 들어오지 않았다면 지급 대상, 단위기간 출석률 80%, 수강평 기한을 확인하세요. 훈련기관과 고용센터에 문의할 내용과 본인 명의 지급계좌 확인 방법을 안내합니다.
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출퇴근 왕복 3시간, 자진퇴사해도 실업급여 받을까? 이전·전근·이사 증빙
왕복 3시간만으로 실업급여가 확정되지는 않습니다. 회사 이전·전근·배우자나 부양가족과 살기 위한 이사, 도보·환승을 포함한 통근시간 계산과 퇴사 사유를 보여줄 자료를 확인하세요.
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회사에서 꼭 받으라는 교육, 근로시간에 포함되는지 확인하세요
근로자로 일하면서 회사가 의무적으로 받게 한 교육은 근로시간으로 인정됩니다. 교육 공지와 참석 시간을 남기고 급여에 반영됐는지 물어보세요. 채용 전 교육이나 자율 수강과는 사정을 구별해야 합니다.
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실업급여 받다가 새 직장에 출근했다면? 취업사실 신고와 준비 서류
새 직장에 계속 출근하게 됐다면 구직급여를 받던 고용센터에 취업 사실을 알려야 합니다. 취업일을 확인할 근로계약서나 재직증명서를 챙기고, 고용24 취업사실 신고의 제출 여부를 확인하세요.
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식대도 최저임금에 들어갈까요? 매달 받는 현금과 회사에서 주는 식사 구별
매달 정기적으로 임금으로 받는 현금 식대는 최저임금에 포함됩니다. 회사에서 식사를 제공하는 경우는 다릅니다. 기본급·식대·연장수당을 나눠 보고, 세금 공제 전 금액과 근무시간을 함께 확인하세요.
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배우자가 아파 하루 쉬어야 한다면? 단시간 근로자의 가족돌봄휴가
고용계약으로 짧게 일하는 근로자도 가족의 질병·사고 등으로 긴급한 돌봄이 필요하면 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다. 법정 휴가는 연간 최대10일·원칙적으로 무급입니다. 쉬려는 날과 돌봄 대상을 적어 회사에 신청하세요.
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채용공고에 나이 제한이 있다면? 연령차별 상담 전에 남길 기록
사업주는 합리적인 이유 없이 나이를 이유로 모집·채용에서 차별해서는 안 됩니다. 다만 직무 성격이나 법률상 지원조치 등 예외가 있습니다. 공고와 실제 들은 말을 남겨 국가인권위원회1331에 상담하고, 개인 사안의 판단을 확인하세요.
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일하다 아파서 병가를 쓰면 월급은? 민간 직장의 규정과 승인 확인
민간 직장에서 개인적인 질병으로 쉬는 병가와 그 기간의 임금은 회사의 취업규칙·단체협약 등을 확인해야 합니다. 진단서가 있다고 자동으로 유급 병가가 되는 것은 아닙니다. 쉬는 날짜와 처리 방법을 먼저 문의하세요.
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월급 일부를 상품권으로 준다는데 괜찮나요? 임금 지급 원칙과 확인할 기록
일한 대가인 임금은 돈으로 직접 근로자에게 전액 지급하는 것이 원칙입니다. 상품권을 월급 대신 준다면 어떤 근거인지 확인하세요. 개인 동의와 단체협약은 다르며, 근로계약서·명세서·지급 내역을 가지고 상담받을 수 있습니다.
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출퇴근길 넘어졌다면? 산재보험과 들른 곳·이동 기록 확인
회사 밖 출퇴근길 사고도 산재보험을 확인할 수 있습니다. 평소 이동 경로, 중간에 들른 이유, 사고가 난 위치와 시간을 남기세요. 장보기·진료 등 예외 사유와 공단 신청 준비를 안내합니다.
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고용24 입사지원 취소, 이미 열람했다면? 이력서 실수 고치는 방법
고용24로 지원한 뒤 이력서 실수를 발견했다면 지원 내역의 열람 상태부터 보세요. 이미 열람한 경우의 문의 방법과 다시 제출하기 전 확인표를 안내합니다.
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취업 때문에 이사하면 이주비 받을까? 1년 계약·14일 청구 확인
실업급여 수급자격자가 취업 때문에 주거를 옮길 때 확인할 이주비 안내입니다. 1년 이상 근로계약, 고용센터의 이사 필요성 인정, 회사 지원금과 이주 후 14일 청구·영수증을 점검하세요.
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내일배움카드 훈련장려금 안 들어오면? 출석률·수강평·지급 확인
훈련을 들었는데 장려금이 들어오지 않았다면 지급 대상, 단위기간 출석률 80%, 수강평 기한을 확인하세요. 훈련기관과 고용센터에 문의할 내용과 본인 명의 지급계좌 확인 방법을 안내합니다.
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출퇴근 왕복 3시간, 자진퇴사해도 실업급여 받을까? 이전·전근·이사 증빙
왕복 3시간만으로 실업급여가 확정되지는 않습니다. 회사 이전·전근·배우자나 부양가족과 살기 위한 이사, 도보·환승을 포함한 통근시간 계산과 퇴사 사유를 보여줄 자료를 확인하세요.