나이 때문에 지원을 못 한다면 이유를 확인하세요

채용공고에 나이 상한이 적혀 있거나 “나이가 많아 지원할 수 없다”는 말을 들었다면 공고와 답변을 보관하세요. 고령자고용법은 사업주가 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 모집·채용에서 차별하는 것을 금지합니다.

연령 외의 조건을 내세웠어도 합리적인 이유 없이 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 만들면 연령차별로 볼 수 있습니다. 다만 개별 공고가 위법한지는 실제 업무와 사정을 살펴야 합니다.

나이 기준이 있는 모든 공고가 같은 판단을 받지는 않습니다

법은 직무의 성격상 특정 나이 기준이 불가피한 경우, 법률에 따른 특정 연령집단의 고용유지·촉진 지원조치 등을 예외로 둡니다. 정년 설정에 관한 법률상 예외도 있습니다.

공고가 일반 채용인지 특정 연령층을 지원하는 사업인지 먼저 확인하세요. “회사 규정이 그렇다”는 한마디만으로 적법하다고 단정하거나, 반대로 나이 표시만 보고 바로 위법이라고 확정하지 마세요. 상담할 때 공고 전체와 설명을 함께 보여주는 편이 좋습니다.

공고와 연락 내용을 한데 모아 상담합니다

연령차별을 당했다면 국가인권위원회에 진정할 수 있습니다.1331로 상담하며 본인 상황에 필요한 절차와 자료를 안내받으세요. 홈페이지 이용이 어렵다면 방문 상담 장소와 준비물을 먼저 물어보세요.

  • 1. 회사명·업무·모집기간과 나이 조건이 보이게 공고를 보관합니다.
  • 2. 공고 주소와 확인 날짜를 적습니다. 종이 공고라면 사진을 남깁니다.
  • 3. 지원하거나 문의한 날짜, 들은 말과 받은 문자·이메일을 보관합니다.
  • 4.1331에 “채용 때 나이를 이유로 지원을 거절당했다”고 설명합니다.
  • 5. 진정을 접수했다면 접수 여부와 추가 자료 요청을 확인합니다.

상담·진정이 곧 채용 확정은 아닙니다

상담은 문제를 설명하고 가능한 절차를 확인하는 단계입니다. 진정을 냈다고 채용이나 보상 결과가 바로 확정되지는 않습니다. 기록의 빈칸은 추측해 채우지 말고 기억나는 사실과 모르는 부분을 나눠 설명하세요.

아래 버튼은 별도로 노인일자리 유형과 상담 준비사항을 살펴보는 기능입니다. 연령차별 진정 접수는 국가인권위원회 안내를 따르세요.