이미 일하는 근로자의 의무교육인지 먼저 봅니다

고용노동부는 근로자에게 의무적으로 실시하는 각종 교육시간을 근로시간으로 인정한다고 안내합니다. 회사의 지휘·감독 아래 있었는지가 중요합니다. 단순히 일을 하지 않고 앉아 있었다는 이유만으로 무급이라고 단정하지 마세요.

이 글은 이미 근로자로 일하면서 회사가 받도록 한 교육을 다룹니다. 채용 전 과정이나 본인이 원해서 듣는 수업, 근로계약과 다른 노인일자리 활동은 같은 조건으로 판단하지 않습니다.

교육 공지와 실제 참석 시간을 남깁니다

누가 어떤 방식으로 참석을 요구했는지 확인할 수 있도록 문자나 공지를 보관하세요. 교육 시작·종료 시각과 출석 확인 자료도 남깁니다.

  • 교육 날짜와 시작·종료 시각을 적습니다.
  • 참석 의무가 적힌 문자·게시문·안내문을 보관합니다.
  • 근로계약서와 해당 달의 급여명세서를 함께 준비합니다.
  • 교육시간이 근무 기록과 임금 계산에 어떻게 반영됐는지 회사에 묻습니다.

급여명세서에서 빠진 것 같으면 계산 기준을 물어보세요

회사 담당자에게 이 교육의 참석시간을 어디에 기록했고 임금에 어떻게 반영했는지 설명을 요청하세요. 교육 시간만큼 무조건 별도 수당이 붙는다고 생각하기보다, 이미 지급한 임금과 전체 근무시간을 함께 확인해야 합니다.

예를 들어 퇴근 뒤 참석을 의무로 한 교육이라면 공지와 실제 시간을 보여 주며 상담하세요. 연장근로 가산 여부나 지급액은 사업장과 근무 조건에 따라 별도 확인이 필요합니다.

해결이 안 되면1350에 자료를 준비해 상담하세요

고용노동부1350은 임금과 근로시간 상담을 안내합니다. 전화는 유료이며 평일09~18시에 이용할 수 있습니다. 회사가 교육 참석을 요구한 방식, 실제 시간과 급여 반영 여부를 설명하세요.

방문 상담이 필요하면1350에서 관할 노동관서 위치와 문의처를 안내받으세요. 아래 도구는 일자리 유형을 고를 때 참고하는 안내이며 교육시간의 임금이나 근로자 여부를 판정하지 않습니다.