01. 기초 이론
- 가. 행정개념과 행정 기능
- 나. 행정학 성격과 접근법
- 다. 행정 이념
- (가) 수단적 가치
- A. 합법성
- B. 능률성
- C. 민주성
- D. 합리성
- E. 효과성
- F. 가외성
- G. 투명성
- H. 책임성
- (나) 본질적 가치
- A. 공익성
- B. 형평성
- C. 정 의
- (다) 정부관
- 라. 행정의 변천과 흐름
- (가) 행정학 성립기
- (나) 정치행정이원론
- A. 행정관리설
- (A) 과학적관리론
- (B) 인간관계론
- (다) 시장실패
- A. 시장실패 원인
- (A) 비효율성
- a. 재화별 원인
- (a) 재화 분류
- (b) 재화별 구체적 원인
- b. 기타 원인
- (B) 비형평성
- B. 시장실패 해결책
- (B) 규제
- a. 규제 모형
- (라) 정치행정일원론
- A. 통치기능설
- (마) 정치행정이원론
- A. 선진국 적용
- (A) 행태론
- B. 후진국 적용
- (A) 생태론
- (B) 비교행정론
- (C) 체제론
- (바) 정치행정일원론
- A. 선진국 적용
- (A) 신행정론
- a. 정책과학
- b. 후기행태주의
- c. 현상학
- d. 비판행정학 & 담론행정
- B. 후진국 적용
- (A) 발전행정론
- (사) 정부실패
- A. 정부실패 원인
- B. 정부실패 해결책
- (A) 감축관리
- a. 민간화
- (B) 규제완화
- (아) 새정치행정이원론
- A. 신공공관리론
- (A) 공공선택론
- (B) 신제도론
- (자) 새정치행정일원론
- A. 탈신공공관리론
- (A) 네트워크 거버넌스
- a. 사회적 자본
- b. 시민 사회
- c. 레짐 이론
- (B) 공공서비스론
- (C) 공공창출론
- (D) 넛지이론
- (차) 신공공관리론 VS 탈신공공관리론
- (카) 종합 문제
02. 정책론
- 가. 정책
- (가) 정책 개념
- (나) 정책 유형
- 나. 정책 과학
- (가) 정책 문제 발생
- (나) 정책 의제 설정
- A. 정책 의제 설정 요인
- B. 정책 의제 설정 주도자
- (A) 사회중심 접근법
- a. 다원주의
- b. 엘리트주의
- c. 기타
- (B) 국가중심 접근법
- a. 조합주의
- (C) 이분법 극복
- a. 정책네트워크 모형
- C. 정책 의제 설정 과정
- D. 정책 의제 설정 환경
- (다) 정책 분석
- A. 정책 목표
- B. 정책 대안
- (A) 정책 대안 분석 방법
- a. 관리 과학
- b. 체제 분석
- c. 정책 분석
- (B) 정책 대안 결과 예측
- (C) 정책 대안 평가 기준
- (D) 정책 대안 오류
- (라) 정책 결정
- A. 정책 결정 참여자
- B. 정책 결정 기준
- C. 정책 결정 요인
- D. 정책 결정 이론 모형
- (A) 개인 차원
- a. 산출 지향
- (a) 합리 모형
- (b) 점증 모형
- (c) 만족 모형
- (d) 혼합 모형
- (e) 최적 모형
- b. 과정 지향 = 의제론
- (B) 집단 차원
- (a) Allison 모형
- (b) 쓰레기통 모형
- (c) 회사 모형
- (d) 사이버네틱스 모형
- (e) 정책딜레마 모형
- (마) 정책 집행
- A. 정책 집행 요인
- B. 정책 집행 이론
- (A) 1세대
- (B) 2세대
- a. 하향식 접근 방법
- b. 상향식 접근 방법
- c. 통합
- (C) 3세대
- (D) 기타
- (바) 기획
- (사) 정책 평가
- A. 정책 평가 유형 B. 정책 평가 요소
- (A) 인과 관계
- (B) 변수
- (C) 타당도와 신뢰도
- a. 타당도
- b. 신뢰도
- C. 정책 평가 방법
- a. 실험
- D. 우리나라 정책 평가
- (아) 정책 환류
- A. 정책 변동
- (A) 정책 변동 유형
- (A) 정책 변동 모형
- B. 정책 학습
03. 조직론
- 가. 우리나라 정부조직체계
- (가) 담당업무별 분류
- (나) 공식성 유무 분류
- (다) 공공성 정도에 따른 분류
- A. 정부기관
- (A) 책임운영기관
- B. 법인
- (A) 준정부기관과 공기업
- 나. 조직 이론의 변천
- (가) 조직 구조론
- A. 조직의 변수
- B. 조직의 원리
- C. 조직의 유형
- (A) 고전적 분류
- (B) 현대적 분류
- a. Robey 조직 유형
- b. mintzberg 조직 유형
- c. Daft 조직 유형
- (a) 관료제
- Ⓐ 기계적 구조
- Ⓑ 기능 구조
- (b) 탈관료제
- Ⓐ 사업 구조
- Ⓑ 매트릭스 구조
- Ⓒ 수평 구조
- Ⓓ 네트워크 구조
- Ⓔ 유기적 구조
- d. 기타
- (a) 학습 조직
- (b) 견인 이론
- (c) 연합적 이념형
- (d) 이음매 없는 행정 조직
- (나) 조직 행동론
- A.동기 이론
- (A) 내용 이론
- (B) 과정 이론
- (C) 기타 이론
- B. 리더십
- (A) 특성론
- (B) 행태론
- (C) 상황론
- (D) 신속성론
- (E) 기타 이론
- C. 의사전달
- D. 갈등
- E. 권력
- F. 문화
- (다) 조직 환경론
- A. 거시조직이론
- (A) 결정론
- a. 개별 조직
- (a) 구조적 상황론
- b. 조직군
- (a) 조직군 생태론
- (b) 조직 경제학
- (B) 임의론
- a. 개별 조직
- (a) 전략적 선택론
- (b) 자원의존 이론
- b. 조직군
- (a) 공동체 생태론
- B. 혼돈 이론
- C. 기타 이론
- (라) 조직 관리론
- A. 목표관리 (MBO)
- B. 조직발전 (OD)
- C. 총체적 품질관리 (TQM)
- D. 성과관리 (BSC)
- E. 전략관리 (SM)
- F. 리엔지니어링 (RE)
- G. 시민헌장제도
04. 인사행정론
- 가. 인사제도 변천과 흐름
- (가) 연고주의
- A. 엽관주의
- B. 정실주의
- (나) 실적주의
- A. 개방형과 폐쇄형
- (A) 개방형
- a. 직위분류제
- (B) 폐쇄형
- a. 계급제
- (a) 직업공무원제
- (다) 대표관료제
- 나. 인적자원관리
- 다. 인사행정기관
- 라. 공무원 공직 분류
- (가) 신분보장에 따른 분류
- A. 경력직과 특수경력직
- (나) 계급에 따른 분류
- A. 고위공무원단
- 마. 임용
- (가) 신규 임용
- A. 시험
- B. 임용결격사유
- (나) 시보
- (다) 교육훈련
- (라) 내부임용
- A. 수평적 내부 임용
- B. 수직적 내부 임용
- (A) 승진
- a. 근무성적평정
- (B) 승급과 강임
- (마) 퇴직임용
- A. 공무원 징계
- (A) 징계 이유: 부패
- a. 부패 종류
- b. 부패 기준
- (B) 징계 불복: 소청 심사
- B. 직권면직과 직위해제
- C. 계급 정년제
- 바. 공무원 사기
- 사. 공무원 보수
- (가) 공무원 연금
- 아. 공무원 노조