공무원 행정학 신속성론

공무원 행정학 신속성론 이론 설명 및 기출 문제 글입니다. Burns의 신속성론은 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하는 문제가 정말 자주 출제됩니다. 특히 관리 전략이 자주 출제되는데요. 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 확실히 구분해서 암기하세요.

공무원 행정학 신속성론 설명

공무원 행정학 신속성론 기출 문제

기출 01번

2008 국가직 7급 등 총 6회 출제

01. 리더십 이론과 그 특성이 잘못 연결된 것은?

① 특성이론 – 리더의 개인적 자질을 강조

② 행태이론 – 리더 행동의 상대적 차별성 강조

③ 거래이론 – 리더와 부하 간의 사회적 교환관계를 강조

④ 변혁이론 – 부하에 대한 지시와 지원을 강조

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정답: ④

부하에 대한 지시와 지원을 강조하는 것은 거래이론입니다. 변혁적 리더십은 부하들에게 자긍심과 심념을 심어줍니다.

기출 02번

2007 지방직 9급

02. 리더십 이론에 대한 다음 설명 중 틀린 것은?

① 과학적 관리론에서부터 연구되기 시작하였다.

② 행태론은 리더의 행동유형을 연구하였다.

③ 상황론은 상황에 따라 리더십의 효율성이 달라진다고 보았다.

④ 최근에는 변혁적 리더십 등이 강조되고 있다.

⑤ 리더십이론은 1930년대 인간관계론에서 연구가 시작되어 행태론에서 경험적으로 연구되었다.

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정답: ①

과학적 관리론이 아니라 행태론에서부터 시작되었습니다.

기출 03번

2007 국가직 7급 등 총 3회 출제

03. 리더십에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

① 리더십 연구는 특성론적 접근에서 상황론적 접근으로, 그리고 행태론적 접근으로 이행했다.

② 변혁적(transformational) 리더십의 요소로는 영감, 지적 자극, 개인적 배려, 카리스마가 있다.

③ 거래적(transactional) 리더십에서는 성과에 따른 보상을 중요요소로 한다.

④ 카리스마적 리더십은 리더십의 자질론에 속한다.

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정답: ①

특성론에서 행태론, 상황론, 신속성론 순서로 발달 했습니다.

기출 04번

2015 서울직 9급

04. 리더십에 관한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 특성론적 접근법은 주로 업무의 특성과 리더십 스타일 사이의 관계에 초점을 맞춘다.

② 행태론적 접근법은 리더의 행동과 효과성 사이의 관계에 관심을 갖는다.

③ 상황론적 접근법에 기초한 이론의 예로 피들러(F.Fiedler)의 상황적합적 리더십이론, 하우스(R.J.House)의 경로-목표 모형 등을 들 수 있다.

④ 변혁적(transformational) 리더십이 거래적(transactional) 리더십보다 늘 행정에 유용한 것은 아니다.

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정답: ①

특성론은 리더가 타고난 자질을 리더십의 본질로 봅니다. 업무의 특성과 리더십 스타일 관계에 초점을 맞추는 이론은 행태론입니다.

기출 05번

2019 지방직 9급

05. ‘변혁적 리더십(transformational leadership)’에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 조직참여의 기대가 적은 경우에 적합하며 예외관리에 초점을 둔다.

② 리더가 부하에게 특별한 관심을 보이거나 자긍심과 신념을 심어준다.

③ 리더가 부하들의 창의성을 계발하는 지적 자극(intellectual stimulation)을 중시한다.

④ 리더가 인본주의, 평화 등 도덕적 가치와 이상을 호소하는 방식으로 부하들의 의식수준을 높인다.

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정답: ①

성과미달 시 리더가 개입하는 예외 관리에 초점을 두는 것은 거래적 리더십입니다.

기출 06번

2021 지방직·서울직 9급

06. 변혁적(transformational) 리더십에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 적응보다 조직의 안정을 강조한다.

② 기계적 조직체계에 적합하며, 개인적 배려는 하지 않는다.

③ 부하에게 새로운 비전을 제시하며, 지적 자극을 통한 동기부여를 강조한다.

④ 리더와 부화의 관계를 경제적 교환관계로 인식하고, 보상에 관심을 둔다.

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정답: ③

① 안정보다 적응과 변화를 강조합니다.

② 유기적 조직체계에 적합하며, 개인적 배려를 중요시 합니다.

④ 거래적 리더십에 대한 설명입니다.

기출 07번

2015 지방직 7급 등 총 4회 출제

07. 변혁적 리더십의 핵심가치에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 리더는 부하로부터 존경심을 이끌어 내는 카리스마를 가져야 한다.

② 부하직원이 미래지향적 비전을 가지고 목표달성에 몰입하도록 영감을 제시한다.

③ 성과계약에 의거, 부하직원의 성과에 따라 보상을 제공하는 교환관계를 동기부여의 핵심기제로 강조한다.

④ 부하직원이 기존관행을 넘어 창조적이고 혁신적 아이디어를 가질 수 있도록 자극한다.

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정답: ③

성과계약에 의거, 부하직원의 성과에 따라 보상을 제공하는 교환관계를 동기부여의 핵심기제로 강조하는 것은 거래적 리더십입니다.

기출 08번

2023 지방직 9급

08. 변혁적 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 추구하도록 격려한다.

② 구성원 개개인에게 관심을 가지고 배려한다.

③ 상황적 보상과 예외관리를 특징으로 한다.

④ 새로운 관점에서 문제를 재구성하고 해결책을 찾도록 자극한다.

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정답: ③

상황적 보상과 예외관리를 특징으로하는 것은 거래적 리더십입니다.

기출 09번

2013 국가직 7급 등 총 17회 출제

09. 변혁적 리더십(transformational leadership)의 특징이 아닌 것은?

① 리더는 부하의 욕구와 직무수행에 필요한 자원을 정확히 파악하여 그에 대한 보상과 지원을 제공하고, 부하는 그에 상응하는 노력을 통하여 리더가 제시한 과업목표를 달성한다.

② 부하의 변화측면에 초점을 맞추어 재량권을 부여하고 부하를 리더로 키운다.

③ 부하의 자기 실현과 존중감 등 높은 수준의 욕구 실현에 관심을 갖는다.

④ 조직이 나아갈 비전을 제시하고 구성원들로 하여금 비전을 공유할 수 있도록 만든다.

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정답: ①

보상과 지원을 제공하고, 부하는 그에 상응하는 노력을 통하여 리더가 제시한 과업목표를 달성하는 것은 거래적 리더십입니다.

기출 10번

2019 국가직 7급 인사조직론

10. 리더십 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 리더십 이론은 시기적으로 상황론, 행태론, 자질론 등의 순서로 전개되었다.

② 오하이오주립대의 리더십 연구는 ‘생산에 대한 관심’과 인간에 대한 관심’이라는 두 가지 기준을 토대로 관리망(managerial grid)이론을 구성하였다.

③ 변혁적 리더십의 하위 구성요소는 조건적 보상과 예외 관리로 요약할 수 있으며, 거래적 리더십에 비해 구성원의 단기적 성과에 관심을 가진다.

④ 리더십 효과가 리더와 구성원 관계, 과업구조, 그리고 리더의 직위에서 나오는 권력(position power)에 의존한다는 상황론은 피들러(Fiedler)가 개발한 모형이다.

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정답: ④

① 자질론, 행태론, 상황론 순서로 전개되었습니다.

② 생산에 대한 관심’과 인간에 대한 관심’이라는 두 가지 기준을 토대로 관리망(managerial grid)이론을 주장한 학자는 Blake & Mouton입니다.

③ 조건적 보상과 예외 관리는 거래적 리더십에 해당합니다. 또한 변혁적리더십은 장기적 성과에 관심을 가집니다.

기출 11번

2017 지방직 7급

11. 리더십에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 피들러(Fiedler)는 리더십 유형을 결정하는 조건으로 부하의 성숙도를 중요시한다.

② 번스(Burns)의 거래적 리더십은 영감, 개인적 배려에 치중하고 조직에 변화를 주도하는 리더십이다.

③ 하우스(House)의 참여적 리더는 부하들과 상담하고 의사결정 전에 부하들의 의견을 반영하려고 한다.

④ 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 직원지향적 리더십이 가장 이상적인 리더십 유형이라고 규정한다.

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정답: ③

① 부하의 성숙도를 중요시 하는 이론은 Hersey & Blanchard 3차원 모형: 생애주기론입니다.

② 영감, 개인적 배려에 치중하고 조직에 변화를 주도하는 것은 변혁적 리더십입니다.

④ 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 단합형이 가장 이상적인 리더십유형이라고 봅니다.

기출 12번

2017 서울직 9급

12. 리더십에 대한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 자질론은 지도자의 자질·특성에 따라 리더십이 발휘된다는 가정 하에, 지도자가 되게 하는 개인의 속성·자질을 연구하는 이론이다.

② 행태이론은 눈에 보이지 않는 능력 등 리더가 갖춘 속성보다 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘 이론이다.

③ 상황론의 대표적인 예로 피들러(F.Fiedler)의 상황조건론, 하우스(R.J.House)의 경로-목표 모형 등이 있다.

④ 변혁적 리더십은 거래적 리더십을 기반으로 하므로 거래적 리더십과 중첩되는 측면이 있다.

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정답: ④

변혁적 리더십의 기반이 되는 이론은 카리스마적 리더십입니다. 거래적 리더십은 변혁적 리더십의 반대되는 리더십입니다.

기출 13번

2019 국가직 9급 등 총 9회 출제

13. 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 특성론에 대한 비판은 지도자의 자질이 집단의 특성·조직목표·상황에 따라 완전히 달라질 수 있고, 동일한 자질을 갖는 것은 아니며, 반드시 갖춰야 할 보편적인 자질은 없다는 것이다.

② 행태이론에서는 눈에 보이지 않는 능력 등 리더가 갖춘 속성보다 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘다.

③ 상황론에서는 리더십을 특정한 맥락 속에서 발휘되는 것으로 파악해, 상황 유형별로 효율적인 리더의 행태를 찾아내기 위한 연구를 수행하였다.

④ 번스(Burns)의 리더십 이론에서 거래적 리더십은 카리스마적 리더십을 기반으로 하므로 카리스마적 리더십과 중첩되는 측면이 있다.

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정답: ④

카리스마적 리더십을 기반으로 하므로 카리스마적 리더십과 중첩되는 측면이 있는 리더십은 변혁적 리더십입니다.

기출 14번

2017 국회직 8급

14. 다음 중 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 행태론적 접근법은 효과적인 리더의 행동은 상황에 따라 다르다는 사실을 간과한다.

② 특성론적 접근법은 성공적인 리더는 그들만의 공통적인 특성이나 자질을 가지고 있다고 전제한다.

③ 상황론적 접근법은 리더의 어떠한 행동이 리더십 효과성과 관계가 있는가를 파악하고자 하는 접근법이다.

④ 거래적 리더십은 합리적 과정이나 교환 과정의 중요성을 강조한다.

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정답:

어떠한 행동이 리더십 효과성과 관계가 있는가를 파악하고자 하는 접근법은 행태론에서 강조하는 행동유형론입니다.

기출 15번

2017 국가직 7급

15. 리더십이론에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?

ㄱ. 피들러(Fiedler)의 상황적합이론(contingency theory of leadership)에서는 상황변수로 ‘리더와 부하의 관계’, ‘직위 권력’, ‘과업 구조’ 세 가지를 들고 있다.

ㄴ. 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 경로-목표이론(path-goal theory of leadership)에서는 상황변수로 부하의 능력과 의욕으로 구성되는 성숙도를 채택하였다.

ㄷ. 하우스(House)는 리더십을 거래적 리더십(transactional leadership)과 변혁적 리더십(transformational leadership)으로 구분하였다.

ㄹ. 블레이크와 모튼(Blake & Mouton)의 관리격자(managerial grid) 모형에 따르면 무기력형, 컨트리클럽형, 과업형, 중도형, 팀형이라는 기본적인 리더십 유형이 도출된다.

① ㄱ, ㄴ

② ㄱ, ㄹ

③ ㄴ, ㄷ

④ ㄷ, ㄹ

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정답: ②

ㄴ. 경로-목표이론(path-goal theory of leadership)이 아니라 3차원 모형: 생애주기론입니다.

ㄷ. 하우스(House)가 아니라 Burns입니다. 하우스는, 지시적, 지원적, 참여적, 성취적 리더십으로 구분하였습니다.

기출 16번

2019 경찰간부

16. 리더십에 관한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 행태론은 리더와 부하집단 사이의 관계에 초점을 맞춘다.

② 상황론의 예로 피들러(F.Fiedler)의 상황적응모형(이론), 하우스(R.J.House)의 경로-목표모형(이론) 등을 들 수 있다.

③ 통합이 강조되고 고도의 다양성과 적응성이 요구되는 탈관료제적 조직에서는 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 효과적일 가능성이 높다.

④ 상황론은 리더십이 상황의 변화를 가져온다는 것은 전제한다.

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정답: ④

상황론은 상황에 따라 리더십의 유형이 달라져야 한다고 주장하는 이론입니다.

기출 17번

2019 국회직 9급

17. 리더십에 대한 설명으로 옳은 것을 모두 고르면?

ㄱ. 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 관리그리드 모형에서 과업 지향, 인간관계 지향이라는 기준을 활용하여 리더십 유형을 분류하였다.

ㄴ. 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 경로-목표이론에 의하면 부하의 성숙도에 따라 리더의 역할이 달라져야 한다.

ㄷ. 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 비해 의사소통이 하향적이며 수직적이다.

ㄹ. 피들러(Fiedler)는 상황적인 요소에 따라 효과적인 리더십의 유형이 달라짐을 주장하면서 리더십 유형을 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분하였다.

① ㄱ, ㄴ

② ㄱ, ㄷ

③ ㄴ, ㄷ

④ ㄴ, ㄹ

⑤ ㄷ, ㄹ

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정답: ②

ㄴ. 경로-목표이론이 아니라 3차원 모형: 생애주기론입니다.

ㄹ. 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분한 것은 House & Evans 경로목표모형(3차원 모형)입니다.

행정학 이론