Mintzberg 조직 유형 - 모닝 스터디

Mintzberg 조직 유형 설명 및 기출 문제 글입니다. 단순구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 사업부제 구조, 임시특별 구조로 나뉘어져 있습니다. 각 조직 유형의 환경, 공식성, 집권석, 복잡성, 조정 기제 등을 묻는 문제가 출제됩니다.

Mintzberg 조직 유형 설명

Mintzberg 조직 유형 기출 문제

기출 01번

2011 지방 9급

01. 민츠버그(H. Mintzberg)가 제시한 조직구조 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 기계적 관료제(machine bureaucracy)는 막스 베버의 관료제와 유사하다.

② 임시조직(adhocracy)은 대개 단순하고 반복적인 문제를 해결하기 위해 생성된다.

③ 폐쇄체계(closed system)적 관점에서 조직이 수행하는 기능을 기준으로 유형을 분류하였다.

④ 사업부 조직(divisionalized organization)은 기능별, 서비스별 독립성으로 인해 조직전체 공통관리비의 감소 효과가 크다.

해설 보기

정답: ①

② 임시조직은 복잡하고 비정형적인 과제에 적합합니다.

③ 개방체제적 관점에서 분류하였습니다.

④ 사업부 조직은 기능별, 서비스별 독립성으로 인해 공통관리비 절감하기 어렵습니다.

기출 02번

2019 서울 7급

02. 민츠버그(H.Mintzberg)의 조직성장 경로모형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 지원 스태프 부문은 기본적인 과업흐름 내에서 발생하는 조직의 문제에 대해 지원하는 모든 전문가로 구성되어 있다.

② 조직은 핵심 운영 부문, 전략 부문, 중간 라인 부문, 기술 구조 부문, 지원 스태프 부문으로 구성된다.

③ 전략 부문은 조직을 가장 포괄적인 관점에서 관리하는 최고관리층이 있는 곳으로 조직의 전략을 형성한다.

④ 핵심 운영 부문은 조직의 제품이나 서비스를 생산해내는 기본적인 일들이 발생하는 곳이다.

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정답: ①

지원 스태프 부문은 임시특별구조의 구성부분입니다. 지원스태프는 과업흐름 밖에서 발생하는 조직 문제에 지원하는 전문가로 구성되어 있습니다.

기출 03번

03. 민츠버그(Mintzberg)의 ‘조직성장 경로모형’에 의하면, 수평·수직적으로 분권화된 조직 형태로서 복잡하고 안정적인 환경에서 적절한 조직구조 형태는 다음 중 어느 것인가?

① 전문적 관료제 구조

② 기계적 관료제 구조

③ 사업부제 구조

④ 애드호크라시

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정답: ①

복잡하고 안정적인 환경에서는 전문적 관료제 구조가 어울립니다.

기출 04번

2011 국가 7급

04. 민츠버그(H.Mintzberg)의 조직유형론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 단순구조(simple structure)는 집권화되고 유기적인 조직구조로서, 단순하고 동태적인 환경에서 주로 발견된다.

② 기계적 관료제(machine bureaucracy)는 단순하고 안정적인 환경에 적절한 조직형태로서, 주된 조정방법은 작업과정의 표준화이다.

③ 전문적 관료제(professional bureaucracy)는 수평·수직적으로 분권화된 조직형태로서, 복잡하고 안정적인 환경에 적합하다.

④ 사업부제조직(divisionalized form)은 기능부서간의 중복으로 인한 자원낭비를 방지할 수 있으며, 사업부내 과업의 조정은 산출물의 표준화를 통해 이루어진다.

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정답: ④

사업부제조직(divisionalized form)은 자원낭비를 초래할 수 있는 조직유형입니다.

기출 05번

2023 지방 9급

05. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 조직유형이 아닌 것은?

① 기계적 관료제

② 애드호크라시(adhocracy)

③ 사업부제 구조

④ 홀라크라시(holacracy)

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정답: ④

Mintzberg는 조직을 단순구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 사업부제 구조, 임시특별구조로 나눕니다.

기출 06번

2018 국회 8급

06. 민츠버그(H.Minzberg)의 다섯 가지 조직설계모형에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 전문적 관료제(professional bureaucracy)는 핵심운영 중심의 구조이며, 복잡하고 안정적인 환경에 적합하다.

② 애드호크라시(adhocracy)는 대개 단순하고 안정적인 문제를 해결하기 위해 생성된다.

③ 기계적 관료제(machine bureaucracy)는 전략부문과 핵심운영 중심의 구조이며, 업무와 조직단위의 분화수준이 낮다.

④ 폐쇄체계(closed system)적 관점에서 조직이 수행하는 기능을 기준으로 유형을 분류하였다.

⑤ 사업부 조직(divisionalized organization)은 참모 중심의 구조이며, 신축적이고 혁신적인 조직구조이다.

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정답: ①

② 애드호카르시는 복잡하고 동태적인 문제를 해결하기 위해 생성된다.

③ 기계적 관료제는 기술구조 중심이며, 분화 수준이 높습니다.

④ 개방체제하에서 조직의 유형을 분류했습니다.

⑤ 참모 중심의 구조이며, 신축적이고 혁신적인 조직구조는 임시특별구조입니다. 사업부조직은 중간관리자가 중심이됩니다.

기출 07번

2018 지방 7급 총 7회 출제

07. 민츠버그(Mintzberg)의 조직성장 경로모형에 따르면, 조직내에서 어떤 부문을 강조할 것인가에 따라 조직의 구조(유형)가 달라진다. 강조된 조직구성부문과 이에 상응하는 구조의 연결로 옳지 않은 것은?

① 전략적 정점(strategic apex) – 기계적 관료제 구조

② 핵심운영(operation core) – 전문적 관료제 구조

③ 중간계선(middle line) – 사업부제 구조

④ 지원참모(support staff) – 애드호크라시(adhocracy)

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정답: ①

전략적 정점(strategic apex)은 단순구조입니다.

기출 08번

2021 국가 7급 인사조직론

08. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 전문적 관료제(professional bureaucracy) 조직의 특성에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 수평적 복잡성은 낮으나 수직적 복잡성은 높다.

② 제철회사와 같은 대량생산업체, 항공회사, 교도소 등을 예로 들 수 있다.

③ 공식화의 수준이 높으며, 지원 참모 부문이 권력의 초점이다.

④ 핵심적인 조정 매커니즘은 기술의 표준화이다.

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정답: ④

① 수평적 복잡성도 높습니다.

③ 공식화 수준도 낮도, 작업 계층이 중심이 됩니다.
조정기제: 기술의 표준화 O
공식화 낮음 ∵ 기술이 복잡(비일상적)

행정학 이론