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일반적인 직장에서는 공휴일이면 쉬는 것이 당연하게 느껴지지만, 박물관이나 전시관, 문화시설처럼 주말이나 공휴일에도 운영하는 곳에서는 사정이 다릅니다. 특히 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우, 그리고 공휴일 근무 후 대체휴무를 어떻게 처리하느냐에 따라 수당 지급 방식과 법적 책임이 달라지기 때문에 인사·노무 담당자나 근로자 모두 주의 깊게 살펴야 할 부분이 많습니다. 이번 글에서는 ‘주휴일이 공휴일과 겹쳐 출근한 경우 수당은 어떻게 … 더 읽기

합병 반대 주주의 권리인 주식매수청구권을 행사하고 공탁금까지 수령했는데, 갑자기 다시 법원 등기가 날아오면 당황스러울 수밖에 없습니다. ‘이미 정리된 문제 아닌가?’ 하는 의문이 드는 것도 당연합니다. 하지만 이는 다수의 합병 관련 소송에서 자주 발생하는 절차 중 하나입니다. 이번 글에서는 이런 상황이 왜 생기는지, 어떤 조치를 취해야 하는지 일반적인 사례를 중심으로 상세하게 설명드리겠습니다. 주식매수청구권의 절차 이해하기 합병에 … 더 읽기

아르바이트를 시작하면서 수습기간 동안 급여가 줄어든다는 말을 들은 경험이 있으신가요? 많은 분들이 ‘수습기간엔 원래 덜 받는 거 아니야?’라고 생각하시지만, 법적으로 반드시 그렇지만은 않습니다. 특히 최저임금의 90%만 지급받았거나, 수습기간을 이유로 부당하게 낮은 시급을 받은 경우라면 이 글을 꼭 끝까지 읽어보시는 것이 좋겠습니다. 수습기간 중 임금, 법대로 지급되고 있나요? 아르바이트 계약 시 흔히 마주치는 문구 중 하나가 … 더 읽기

출산을 앞둔 직장인이라면 누구나 출산휴가와 육아휴직을 계획하게 됩니다. 특히 30인 미만의 소규모 사업장에서는 근로자 본인이 직접 관련 행정처리를 해야 하는 경우도 많죠. 이 글에서는 출산휴가 종료 후 육아휴직으로 자연스럽게 이어지기 위한 실무 절차를 근로자와 사업주 입장에서 모두 정리해드립니다. 놓치기 쉬운 포인트까지 짚어드리니 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다. 출산휴가 후 육아휴직 이어가기 출산휴가 종료 후 바로 육아휴직으로 … 더 읽기

지인을 믿고 물건을 팔거나 돈을 빌려줬다가, 시간이 지나도록 대금을 받지 못하는 상황은 누구에게나 일어날 수 있는 일입니다. 처음엔 말을 믿고 기다리다가, 결국 지급명령까지 신청해 확정받았지만 상대방은 여전히 상환 의지가 없어 보이는 경우가 많습니다. 이럴 때 채권자는 어떻게 대응해야 할까요? 단순히 “기다리는 수밖에 없다”고 생각하기 쉽지만, 실제로는 채무자를 압박하고 향후 강제집행을 준비할 수 있는 방법이 존재합니다. … 더 읽기

사망자의 채무를 뒤늦게 알게 되었을 때, 상속인 입장에서는 막막함을 느끼는 경우가 많습니다. 특히 등기를 통해 공식적으로 사망자의 재산을 인지하고 난 뒤, 채권자와의 통화에서 ‘원금을 먼저 납부해야 채무조정이 가능하다’는 말을 들었다면, 이 상황이 올바른 절차인지 혼란스러울 수밖에 없습니다. 이 글에서는 실제 많은 분들이 겪고 있는 상속 채무 조정 과정에서 주의해야 할 핵심 사항들을 정리해 드리겠습니다. 상속 … 더 읽기