국민취업지원제도 1유형 청년형 재신청 시 경력단절 고려 여부

국민취업지원제도 1유형 청년형 재신청은 조건만 맞으면 누구나 가능하다고 생각하기 쉽지만, 실제로는 예산과 점수제라는 변수가 작용합니다. 특히 육아로 인한 경력단절 상태에서 신청을 준비하는 분들이라면, 어떤 요소가 선정에 영향을 주는지 명확히 알고 접근하는 것이 좋습니다. 오늘은 경력단절 여성, 특히 자녀가 둘 이상인 경우가 점수제에서 어떤 평가를 받는지와 함께 신청 준비 방법을 정리해드리겠습니다.

경력단절 여성의 국민취업지원제도 신청 사례

A씨는 33세로 두 자녀를 키우는 주부입니다. 3년 전 이미 국민취업지원제도 1유형 청년형을 수급한 경험이 있고, 정확히 3년이 되는 날 재신청을 앞두고 있습니다. 소득·재산 요건은 4인 가구 중위소득 60% 이하, 재산 5억 미만으로 충족합니다. 하지만 최근에는 청년형이라도 신청자가 많아 점수제로 선발한다는 소식을 접했습니다. 취업경험이 최근 2년간 없으면 점수가 낮아 불리할 수 있다는 이야기도 들었습니다. 현재는 주 2회 4시간 알바를 하고 있지만, 이는 취업인정 기준에 포함되지 않을 가능성이 큽니다. 그렇다면 이런 상황에서 아이가 둘이라는 점이 경력단절 사유로 인정되어 가점으로 작용할 수 있을까요?

국민취업지원제도 1유형 청년형의 기본 요건

국민취업지원제도 1유형 청년형은 만 18~34세의 미취업 청년이 소득·재산 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다. 「국민취업지원제도 운영규정」 제5조에 따르면 청년형은 원칙적으로 취업경험이 없어도 지원 대상이 될 수 있습니다. 다만 신청자가 예산 대비 많을 경우에는 종합평가표에 따라 선발 순위를 정합니다. 이 종합평가표에는 나이, 미취업 기간, 취업취약성, 가구 부양상황 등이 포함됩니다.

종합평가표와 점수제 선정 방식

점수제 선정은 단순히 ‘조건 충족 = 선정’이 아니라, 여러 요소를 점수화해 고득점자부터 순차적으로 선정하는 방식입니다. 취업취약성 항목에서 ‘경력단절’은 중요한 가점 요인으로 작용합니다. 경력단절 사유에는 육아가 포함되며, 특히 미취업 기간이 길수록 점수가 높아집니다. 고용노동부 지침에 따르면, 만 6세 이하 자녀 양육으로 인한 경력단절은 취업취약계층으로 분류되어 평가에서 우대됩니다.

경력단절 여성의 가점 가능성

육아로 인해 최근 2년간 정규 취업 경험이 없었던 경우, 경력단절 사유로 점수에서 이익을 볼 수 있습니다. 단, 단순히 아이가 있다는 사실만으로는 가점이 자동 부여되지 않고, 실제로 경력단절 상태였음을 증명할 수 있는 자료(경력증명서, 고용보험 이력, 건강보험 자격득실 내역 등)가 필요합니다.

주 2회 알바의 영향

현재 주 2회 4시간 아르바이트는 국민취업지원제도에서 ‘취업’으로 인정되지 않을 가능성이 큽니다. 「국민취업지원제도 운영규정」 제2조에서는 주 30시간 미만의 근로를 ‘부분취업’으로 보고, 수급자격 유지에는 영향을 주지 않는다고 명시하고 있습니다. 따라서 해당 아르바이트 경력은 취업경험 점수에는 반영되지 않지만, 미취업 기간 산정에도 방해가 되지 않습니다.

아이 둘이 있는 경우의 유리한 점

아이 둘을 양육 중인 경우, 단독 부양 여부와 자녀 수는 모두 종합평가표에 반영됩니다. 특히 자녀가 많을수록 가구 부양 부담 점수가 높아지고, 경력단절 사유가 육아로 확인되면 취업취약성 점수와 부양 점수 모두에서 이득을 볼 수 있습니다.

신청 전 준비해야 할 자료

신청 시에는 본인과 가구원의 소득·재산 증빙뿐 아니라, 경력단절 사유를 입증할 수 있는 자료를 준비해야 합니다. 구체적으로는 고용보험 피보험자격 이력내역서, 건강보험 자격득실 확인서, 육아휴직 확인서, 자녀 기본증명서 등을 첨부하면 됩니다. 이를 통해 단순히 ‘아이 있다’는 사실이 아니라 ‘육아로 인해 미취업 상태였음’을 공식적으로 증명해야 가점이 적용됩니다.

신청 시 유리하게 만드는 방법

만약 신청 경쟁이 치열하다면, 경력단절과 부양 부담을 명확하게 드러내는 것이 중요합니다. 또한 신청서 작성 시 자기소개서나 상담 과정에서 경력단절 이유와 재취업 의지를 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다. 종합평가표는 정량적 요소 외에도 일부 정성적 평가가 포함될 수 있어, 상담사의 이해와 공감을 얻는 것이 실제 점수에 영향을 줄 수 있습니다.

법적 근거와 정책 변화 체크

「국민취업지원제도 운영규정」과 「국민취업지원제도 종합평가표 지침」은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 매년 개정될 수 있으므로 신청 직전에 최신 버전을 반드시 확인해야 합니다. 특히 예산이 부족한 해에는 선발 기준이 강화될 수 있어, 과거 수급 경험이 있더라도 점수에서 밀리면 선정되지 않을 수 있습니다.

현실적인 조언

결론적으로, 아이 둘을 양육하며 경력단절 상태라면 국민취업지원제도 1유형 청년형 재신청에서 긍정적인 평가를 받을 가능성이 큽니다. 하지만 이는 ‘조건이 맞으면 무조건 선정’이 아니라, 다른 신청자 대비 점수 경쟁에서 유리한 위치를 차지할 수 있다는 뜻입니다. 따라서 신청 전 반드시 본인의 종합평가표 예상 점수를 확인하고, 부족한 부분을 보완하는 것이 중요합니다.

결론

국민취업지원제도 1유형 청년형 재신청은 단순히 나이와 소득·재산 요건만 충족한다고 해서 무조건 선정되는 것이 아니라, 종합평가표 점수에 따라 결정됩니다. 특히 육아로 인한 경력단절은 취업취약성 평가에서 가점 요인이 될 수 있어, 아이 둘을 양육 중인 신청자는 비교적 유리한 조건을 가질 수 있습니다. 다만 가점을 받기 위해서는 경력단절 상태를 입증할 수 있는 서류 준비가 필수이며, 신청서 작성과 상담 과정에서 경력단절 사유를 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다. 신청 전 최신 운영규정과 종합평가표를 반드시 확인하고, 본인의 예상 점수를 미리 계산해보는 것이 성공적인 선정 가능성을 높이는 핵심입니다.

FAQ

국민취업지원제도 1유형 청년형 재신청은 몇 번까지 가능한가요?

동일 유형은 3년 경과 후 재신청이 가능하며, 법적으로 재신청 횟수에 제한은 없습니다. 다만 예산 상황과 점수제에 따라 매번 선정 여부가 달라질 수 있습니다.

경력단절 사유가 육아가 아니어도 가점이 적용되나요?

네, 질병·가족 간병 등 다른 경력단절 사유도 인정됩니다. 다만 육아는 국민취업지원제도 1유형 청년형 평가에서 대표적인 가점 사유로 분류됩니다.

주 15시간 이상 아르바이트를 하면 불이익이 있나요?

주 30시간 미만 근로는 부분취업으로 분류되어 자격 유지에는 문제가 없지만, 미취업 기간 산정에 일부 영향을 줄 수 있어 신청 전 시간을 조정하는 것이 좋습니다.

국민취업지원제도 청년형과 일반형을 동시에 신청할 수 있나요?

아니요, 하나의 유형만 신청 가능합니다. 조건이 모두 충족되더라도 중복 신청은 불가능하며, 보통 나이와 소득 조건에 맞춰 유리한 유형을 선택합니다.

자녀 나이에 제한이 있나요?

경력단절 사유로 인정되는 육아는 만 6세 이하 자녀 양육이 일반적 기준입니다. 다만 정책 변경 가능성이 있으므로 신청 전 최신 지침을 확인해야 합니다.

예산이 부족한 해에는 선발 기준이 어떻게 달라지나요?

예산이 부족하면 점수제에서 고득점자 중심으로 선발되며, 취업취약성 점수가 낮은 경우 선정이 어려울 수 있습니다.

국민취업지원제도 1유형 청년형 선정 후 취업하면 어떻게 되나요?

취업 후에도 일정 기간 지원이 가능하지만, 일정 소득 이상이 발생하면 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.

과거 수급 이력이 있으면 점수에서 불이익이 있나요?

직접적인 감점 규정은 없지만, 동일 조건의 신규 신청자와 비교해 예산 한정 시 우선순위에서 밀릴 가능성은 있습니다.

신청 후 탈락하면 재도전이 가능한가요?

네, 다음 회차 모집에 다시 신청할 수 있습니다. 다만 탈락 원인을 분석해 부족한 점수를 보완하는 것이 중요합니다.