탈관료제(애드호크라시)

탈관료제(애드호크라시) 조직 유형은 사업구조, 매트릭스 수조, 수평 구조, 네트워크 구조, 유기적 구조 등이 있습니다. 문제에서 애드호크라시를 묻는 경우 유기적 구조의 특징이라고 생각하고 푸셔야합니다.

탈관료제(애드호크라시) 설명

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탈관료제(애드호크라시) 설명은 로비의 유기적 구조 설명으로 갈음하겠습니다.

기출 01번

2017 복지 9급 등 총 10회 출제

01. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 일상적 업무 수행의 내부 효율성을 제고한다.

② 구성원의 능력을 최대한 발휘하게 하여 혁신을 촉진할 수 있다.

③ 동태적이고 복잡한 환경에 적합한 조직구조이다.

④ 낮은 수준의 공시화를 특징으로 하는 유기적 조직구조이다.

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정답: ①

일상적 업무 수행의 내부 효율성을 제고하는 것은 기계적 구조의 특성입니다.

기출 02번

2012 서울전환특채 등 총 2회 출제

02. 다음 중 탈관료제(Adhocracy)의 특징으로 가장 타당한 것은?

① 능률성 및 효율성을 중요시한다.

② 합리성 및 합법성을 강조한다.

③ 계층제적 통제를 통한 효율적 행정을 강조한다.

④ 팀워크중심의 자발적 참여와 결과 지향적 산출을 강조한다.

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정답: ④

①, ②, ③ 관료제의 특징입니다.

기출 03번

2015 서울 7급 등 총 3회 출제

03. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 애드호크라시는 특정 업무를 수행하기 위해 다양한 분야의 전문가가 일시적으로 구성된 후 업무가 끝나면 해체되는 경우가 많다.

② 애드호크라시는 문제해결 지향적인 체계이다.

③ 애드호크라시는 변화가 심하고 적응력이 강한 임시적인 체계이다.

④ 애드호크라시는 수평적 조직형태를 갖추고 있기 때문에 권한과 책임을 둘러싼 갈등이 없다.

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정답: ④

애드호크라시는 조직 내 갈등이 발생할 가능성이 높습니다.

기출 04번

2022 지방 7급

04. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 업무가 비정형적일 때 유용하다.

② 변화에 신속하게 대응할 수 있는 장점이 있다.

③ 책임소재가 명확하여 갈등이 생길 가능성이 작다.

④ 조직 목표 달성을 위해 조직 내 전문 능력이 있는 구성원들을 연결하는 구조이다.

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정답: ③

책임소재가 명확하지 아니하여, 갈등이 생길 가능성이 높습니다.

기출 05번

2007 지방 9급

05. 애드호크라시(Adhocracy)의 특징으로 거리가 먼 것은?

① 애드호크라시는 표준화된 작업으로 인해 조직구성원들 간의 책임한계가 분명하게 나타난다.

② 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있고 다양한 전문가들의 조정이 중시된다.

③ 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있고 조직혁신의 촉진이 용이하다.

④ 의사결정의 속도를 빠르게 하고 유연성을 확보하기 위해서 의사결정권한을 분권화한다.

⑤ 다각화 전략, 변화 전략, 위험부담이 높은 차별화 전략을 선택할 때 적합한 조직구조이다.

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정답: ①

애드호크라시는 표준화된 작업도 어려우며, 권한·책임한계가 불분명합니다.

기출 06번

2022 군무원 9급

06. 애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 탈관료화 현상의 하나로 등장했다.

② 구조적으로 높은 수준의 복잡성, 낮은 수준의 공식화, 낮은 수준의 집권화를 특징으로 한다.

③ 고도의 창의성과 환경적응성이 필요한 상황에서 유효한 조직이다.

④ 업무처리과정에서 갈등과 비협조가 일어나고, 창의적인 업무 수행 과정에서 직원들이 심적 스트레스를 많이 받는다는 단점이 있다.

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정답: ②

애드호크라시는 복잡성, 공식화, 집권화 모두 낮습니다. 수평적 분화가 높고, 수직전 분화는 낮은데, 일반적으로 복잡성도 낮다고 평가됩니다.

기출 07번

2016 국가직 7급 등 총 3회 출제

07. 애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 구조적으로 복잡성, 공식화, 집권화의 정도가 낮다.

② 고도의 창의성과 환경 적응성이 필요한 상황에서 유효한 임시조직이다.

③ 다양한 전문가들로 구성된 집합으로 조직화와 표준화가 신속하게 이뤄진다.

④ 업무 처리 과정에서 갈등과 비협조가 일어나고, 창의적 업무수행 과정에서 심적 스트레스를 많이 받는다.

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정답: ③

애드호크라시는 항상 관료제와 비교를 해야합니다. 애드호크라시는 관료제에 비해 조직화와 표준화가 어렵습니다.

기출 08번

2021 국회직 8급

08. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 복잡한 환경에 탄력적으로 대응하도록 하기 위해서 업무수행방식을 법규나 지침으로 경직화시키지 않는다.

② 전문성이 강한 전문인들로 구성되기 때문에 업무의 동질성이 높다.

③ 수평적 분화의 정도는 높은 반면, 수직적 분화의 정도는 낮다.

④ 태스크포스는 특수한 과업완수를 목표로 다른 부서에서 사람들을 선발하여 구성한 팀으로 본래 목적이 달성되면 해체된다.

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정답: ②

애드호크라시는 업무의 동질성이 낮습니다.

기출 09번

2017 하반기 지방직 9급

09. 조직구조의 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 수평구조는 수직적 계층과 부서 간 경계를 제거하여 의사소통을 원할하게 만든 구조다.

② 기계적 조직에서는 효율적인 조직 운영을 위해 권한과 책임이 분산되어 있다.

③ 위원회조직은 위원장에 의해 최종 의사결정이 이루어진다는 면에서 독임제로 운영되는 계층제와 유사성이 있다.

④ 애드호크라시는 변화에 신속하게 대응할 수 있다는 장점으로 인해 전통적 관료제 구조를 대체하기에 이르렀다.

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정답: ①

② 기계적 조직은 권한과 책임이 집중되어 있습니다.

③ 위원회 조직은 합의에 의해 의사가 결정된다는 점에서 독임제와 차이점을 보입니다.

④ 애드호크라시는 관료제를 대체하는 조직이 아니라 보완하는 조직입니다.

기출 10번

2019 국가 7급

10. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 과업의 표준화나 공식화 정도가 상대적으로 낮기 때문에 구성원 간 업무상 갈등이 일어날 우려가 있다.

② 구조적으로 수평적 분화는 높은 반면 수직적 분화는 낮고, 공식화 및 집권화의 수준이 낮다.

③ 변화에 신속하게 대응할 수 있다는 장점으로 인해 최근에는 전통적 관료제 조직모형을 대체할 정도로 많이 활용되고 있다.

④ 대표적인 예로는 네트워크 조직, 매트릭스 조직 등을 들 수 있다.

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정답: ③

대체하기 보다는 서로 보완·공존관계입니다.

기출 11번

2019 군무원 9급

11. 다음 중 임시체제(Adhocracy)에 해당하지 않는 것은?

① 매트릭스(Matrix) 조직

② 네트워크(Network) 조직

③ 귤릭(Gulick) 조직

④ 테스크 포스(Task Force)

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정답: ③

귤릭(Gulick) 조직

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