행정학 신규임용 시험

행정학 신규임용 시험 설명 및 기출 문제 글입니다. 신규 임용을 위해서 지원자를 테스트 하는 방법에 대한 내용입니다. 타당도와 신뢰도에 대한 문제가 많이 출제됩니다. 특히, 타당도는 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도의 개념을 비교하는 것까지 출제됩니다.

신규임용 시험 설명

신규임용 시험 기출 문제

기출 01번

2007 지방직 8급 등 총 7회 출제

01. 다음 괄호에 맞는 말을 찾으시오.

( ㄱ )은 시험이 측정하려고 하는 바를 실제로 측정할 수 있는 정도를 말하며, ( ㄴ )은 시험시기나 도구, 형식, 선서 등에 따라 점수가 영향을 받지 않는 정도를 말하며 시기 등을 다르게 하여도 일정한 점수를 나타내면 ( ㄴ )이 높다고 할 수 있다. ( ㄷ )은 어려운 문제와 쉬운 문제의 배합의 적정설을 말허며, ( ㄹ )은 어느 누가 채점하여도 동일한 결과를 나타내는 것을 말한다.

① ㄱ-타당도, ㄴ-신뢰도, ㄷ-난이도, ㄹ-객관도

② ㄱ- 타당도, ㄴ-신뢰도 , ㄷ-난이도, ㄹ-객관도

③ ㄱ-정확도, ㄴ-신뢰도, ㄷ-난이도, ㄹ-객관도

④ ㄱ-정확도, ㄴ-난이도, ㄷ-신뢰도 , ㄹ-객관도

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정답: ①

ㄱ-타당도
ㄴ-신뢰도
ㄷ-난이도
ㄹ-객관도

기출 02번

2010 경정승진 등 총 2회 출제

02. 채용시험의 타당성에 대한 설명으로 올바르게 짝지어진 것은?

ㄱ. 시험성적과 업무수행실적간에 상관관계

ㄴ. 직무수행에 필요한 능력요소와 시험문제의 부합정도

ㄷ. 이론적으로 추정한 능력요소와 시험문제의 부합정도

A. 내용타당도

B. 구성타당도

C. 기준타당도

① ㄱ-A, ㄴ-B, ㄷ-C

② ㄱ-C, ㄴ-A, ㄷ-B

③ ㄱ-A, ㄴ-C, ㄷ-B

④ ㄱ-B, ㄴ-A, ㄷ-C

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정답: ②

ㄱ. 기준타당도

ㄴ. 내용타당도

ㄷ. 구성타당도

기출 03번

2019 국가직 7급 인사조직론

03. 선발시험의 기준타당성(crterion validity)에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 시험을 통한 측정값들이 얼마나 일정하게 산출되는가를 의미한다.

② 시험내용이 실제 직무에 관한 내용인가를 의미한다.

③ 시험 성적이 채용 후 근무 성적과 상관관계가 있는가를 의미한다.

④ 시험내용이 직무수행에 필요한 구성요소와 이론적으로 유의하게 연계되었는가를 의미한다.

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정답: ③

① 신뢰도

② 내용 타당도

④ 구성 타당도

기출 04번

2013 국회직 8급

04. 다음 중 연구대상방법론에서 사용하는 타당성(validity)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 기준타당성은 하나의 측정도구를 이용하여 측정한 결과와 다른 기준을 적용하여 측정한 결과를 비교했을 때 도출된 연관성의 정도이다.

② 구성타당성은 연구에서 이용된 이론적 구성개념과 이를 측정하는 수단 간에 일치 정도를 의미한다.

③ 내용타당성은 측정도구를 구성하는 측정지표간의 일관성이다.

④ 수렴적 타당성은 동일한 개념을 다른 측정방법으로 측정했을 때 측정값 간의 상관관계를 말한다.

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정답: ③

신뢰되에 대한 설명입니다. 내용타당도는 시험내용과 직무내용의 일치 정도를 의미합니다.

기출 05번

2022 국가직 7급 인사조직론

05. 다음 설명에 해당하는 시험의 효용성 판단 기준은?

시험을 통해 측정하는 행동이나 질문의 내용이 직무수행의 중요한 국면을 대표하는 정도를 말한다.

① 구성타당성

② 기준타당성

③ 내용타당성

④ 신뢰성

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정답: ③

시험내용(질문의 내용)과 직무내용이 일치하는 정도는 묻고 있으므로 내용타당성입니다.

기출 06번

2014 지방직 7급

06. 소방공무원의 선발시험에 대한 신뢰성과 타당성의 검증방법에 대한 연결로 옳지 않은 것은?

① 종질이형법(equivalent forms) – 내용과 난이도에 있어 동질적인 a, b책형을 중앙소방학교 교육후보생들을 대상으로 시험을 보게 한 후, 두 책형의 성적 간 상관관계를 분석한다.

② 내용타당성 – 소방공무원을 선발하고자 할 때 그 직무에 정통한 전문가의 의견을 들어 선발시험의 내용을 구성한다.

③ 기준타당성 – 소방직 시험에 합격한 사람들에게 3개월 뒤 같은 문제로 시험을 보게 하여 두 점수간의 상관관계를 분석한다.

④ 구성타당성 – 지원자의 근력·지구력 등을 측정하기 위해 새로 만든 시험방법을 통해 측정한 점수와 기존의 시험방법으로 측정한 결과 간의 상관관계를 분석한다.

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정답: ③

재시험법(시기를 달리하여 시험)하는 것은 신뢰도입니다. 기준타당도는 시험성적과 근무성적을 비교하여 검증하는 것입니다.

④ 구성타당성 중 수렴적 타당성에 대한 설명입니다.

기출 07번

2013 경정승진 등 총 5회 출제

07. 선발시험의 효용성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 신뢰성은 시험 그 자체의 문제이지만, 타당성은 시험과 기준과의 관계를 말한다.

② 신뢰성이 높다고 해서 반드시 타당성이 높은 시험이라고 할 수 없다.

③ 타당성의 기준 측면이 되는 것은 근무성적, 결근율, 이직률 등이다.

④ 재시험법, 복수양식법, 이분법 등은 신뢰성을 검증하는 수단이다.

⑤ 동시적 타당성 검증과 예측적 타당성 검증은 구성타당성을 검증하는 수단이다.

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정답: ⑤

동시적 타당성 검증과 예측적 타당성 검증은 기준타당성을 검증하는 수단입니다.

기출 08번

2007 서울직 7급 등 총 4회 출제

08. 공무원 선발시험의 효용성이 의미하지 않는 것은?

① 시험의 신뢰성은 시험결과로 나온 성적의 일관성을 의미한다.

② 시험의 동시적 타당성 검증은 시험성적과 근무실적에 대한 자료를 동시에 수집하여 상관관계를 검토하는 것이다.

③ 시험의 예측정 타당성 검증은 시험합격자의 시험성적과 근무실적을 일정기간 후 수집·비교하는 것이다.

④ 시험의 신뢰성은 타당성의 충분조건이지 필요조건은 아니다.

⑤ 시험의 타당성이 높을수록 근무성적이 우수한 사람을 선발할 수 있다.

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정답: ④

신뢰도는 타당도의 필요조건일 뿐 충분 조건은 아닙니다.

기출 09번

2006 서울직 9급

09. 시험에 합격한 사람이 일정한 기간 직장생활을 한 다음에 그의 채용 시험성적과 업무실적을 비교하여 양자의 상관관계를 확인하여 검증하는 것은?

① 내용적 타당성

② 구성적 타당성

③ 예측적 타당성

④ 해석적 타당성

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정답: ③

기준적 타당성 중 예측적 검증에 대한 설명입니다.

기출 10번

2017 지방직 7급

10. 선발시험의 타당성과 신뢰성에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 현재 근무하고 있는 재직자에게 시험을 실시한 결과 근무실적이 좋은 재직자가 시험성적도 좋았다면, 그 시험은 구성적 타당성을 갖추었다고 인정할 수 있다.

② 내용타당성은 직무에 정통한 전문가 집단이 시험의 구체적 내용이나 항목이 직무의 성공적 임무 수행에 얼마나 적합한지를 판단하여 검증하게 된다.

③ 동시적 타당성 검증에서는 시험합격자를 대상으로 시험성적과 일정기간을 기다려야 나타나는 근무실적을 시차를 두고 수집하여 비교하는 것이다.

④ 시험의 신뢰성은 시험과 기준의 관계이며, 재시험법은 시험의 횡적 일관성을 조사하는 것이다.

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정답: ②

① 기준타당도

③ 예측적 기준타당성

④ 신뢰성은 시험 자체의 문제이며, 재시험법은 종적 일관성을 조사하는 것입니다.

기출 11번

2012 해경간부

11. 공무원 채용시험의 효용도의 기준(요건)에 관한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가?

ㄱ. 구성타당성(construct validity)이란 이론적으로 추정한 능력요소와 시험문제의 부합정도를 말한다.

ㄴ. 동시적 타당성 검증과 예측적 타당성 검증은 구성타당성을 검증하는 수단이다.

ㄷ. 내용타당성(content validity)이란 시험내용이 직위의 의무와 책임에 직접적으로 관련되는 능력요소들, 즉 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 제대로 측정할 수 있는 정도를 말한다.

ㄹ. 시험의 신뢰성은 시험결과로 나온 성적의 일관성을 의미한다.

ㅁ. 재시험법, 복수양식법, 이분법 등은 신뢰성을 검증하는 수단이다.

① 2개

② 3개

③ 4개

④ 5개

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정답: ③

ㄴ. 기준타당성을 검증하는 수단입니다.

기출 12번

2018 국가직 7급

12. 공무원 임용시험의 효용성을 측정하는 기준에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 시험의 타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 실제로 얼마나 정확하게 측정했는가를 의미하며 그종류에는 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성 등이 있다.

② 내용타당성은 시험 성적이 직무수행실적과 얼마나 부합하는가를 판단하는 타당성으로 두 요소 간 상관계수로 측정된다.

③ 측정 대상을 일관성 있게 측정하는 정도를 신뢰성이라고 하며 같은 사람이 여러 번 시험을 반복하여 치르더라도 결과가 크게 변하지 않을 때 신뢰성을 갖게 된다.

④ 신뢰도를 측정하는 방법으로 재시험법(test-retest)과 동질이형법(quivalent forms) 등이 사용된다.

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정답: ②

시험 성적이 직무수행실적과 얼마나 부합하는가를 판단하는 타당성으로 두 요소 간 상관계수로 측정하는 것은 기준타당도입니다.

기출 13번

2022 지방직 7급

13. 선발시험의 신뢰성을 검증하는 방법에 해당하지 않는 것은?

① 하나의 시험유형 내에서 각 문항 간의 상관관계를 종합하여 시험의 일관성을 검증한다.

② 시험성적과 본래 시험으로 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있는가를 검증한다.

③ 시험을 본 수험자에게 일정한 시간이 지난 뒤, 다시 같은 문제로 시험을 보게 하여 두 점수 간의 일관성을 확인한다.

④ 문제 수준이 비슷한 두 개의 시험유형을 개발하여 동일 통제집단을 대상으로 시험을 보게 한 후 두 집단의 성적 간 상관관계를 분석한다.

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정답: ②

기준 타당도에 대한 설명입니다.

기출 14번

2012 지방직 7급

14. 측정의 타당성에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 추상적 개념과 측정지표 간의 일치 정도를 구성개념 타당성이라고 한다.

② 어떤 개념의 측정지표와 이미 타당성이 검증된 다른 기준과의 상관성 정도를 내용 타당성이라고 한다.

③ 측정지표가 지표의 모집단을 대표하고 있는 정도를 기준타당성이라 한다.

④ 같은 개념을 상이한 측정방법으로 측정했을 때, 그 측정값사이의 상관관계의 정도를 차별적 타당성이라 한다.

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정답:

② 기준 타당성

③ 내용타당도

④ 구성타당성 중 수렴적타당성

기출 15번

2023 국회직 8급

15. 다음 <보기> 중 시험의 요건에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

ㄱ. 구성타당성이란 결과의 측정을 위한 도구가 반복적인 측정에서 얼마나 일관성 있는 결과를 얻을 수 있는가에 대한 타당성이다.

ㄴ. 기준타당성이란 직무수행능력의 예측이 얼마나 정확한가에 대한 타당성이다.

ㄷ. 내용타당성이란 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도에 관한 요소를 제대로 측정할 수 있는가에 대한 타당성이다.

ㄹ. 종적 일관성이란 서로 다른 시점에서의 측정결과가 안정된 값을 가지는 것을 의미한다.

ㅁ. 시험의 신뢰성을 검증하는 방법으로 재시험법, 동질 이형법, 이분법 등이 있다.

① ㄱ

② ㄱ, ㄴ

③ ㄱ, ㄹ

④ ㄴ, ㄷ, ㅁ

⑤ ㄷ, ㄹ, ㅁ

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정답: ①

ㄱ. 신뢰도

행정학 이론