공무원 행정학 조직발전 OD (Organization Development)

공무원 행정학 조직발전 OD (Organization Development) 설명 및 기출 문제 글입니다. OD는 계획적으로 구성원의 행태를 변화시키는 하향적 관리 방법입니다. 이 문장을 통째로 암기하시는 것을 추천드립니다.

공무원 행정학 조직발전 OD 설명

공무원 행정학 조직발전 OD 설명

기출 01번

2014 서울메트로 등 총 6회 출제

01. 조직발전(OD)에 대한 다름 설명 중 적절하지 않은 것은?

① 조직발전은 구조, 형태, 기능 등을 바꾸고 조직의 환경 변화에 대한 대응능력과 문제해결능력을 향상시키려는 관리전략이다.

② 심리적 요인에 치중한 나머지 구조적·기술적 요인을 경시할 우려가 있다.

③ 외부의 전문가들이 참여하는 하향적 관리방식이다.

④ 감수성훈련은 조직발전의 주요기법 중의 하나이다.

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정답: ①

구조, 형태, 기능을 바꾸려는 것이 아니라, 구성원의 형태를 변화시키는 관리전략입니다.

기출 02번

2017 서울직 7급

02. 조직발전(OD)에 대한 설명으로 가장 옳은 것은??

① 조직 전체의 변화를 추구하는 계획적·의도적인 개입방법이다.

② 감수성훈련은 동료 간·동료와 상사 간의 상호작용을 진작시키기 위한 실제 근무상황에서 실시하는 기법이다.

③ 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 과업형리더를 가장 효과적인 관리유형으로 꼽았다.

④ 변화관리자의 도움으로 단기간에 급진적 조직변화를 추구한다.

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정답: ①

② 실제 근무상황에서 실시하는 것이 아니라 고립된 장소에서 실시하는 훈련 방법입니다.

③ 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 단합형 리더를 가장 이상적인 유형으로 보았습니다.

④ OD는 장기간에 걸쳐 변화를 추구합니다.

기출 03번

2022 국가직 7급 인사조직론

03. 조직발전(Organizational Development) 기법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 팀발전은 팀 구성원 간 협조적 관계를 형성하는 것을 목적으로 한다.

② 태도조사환류는 구성원의 태도를 체계적으로 조사하고, 그 결과를 구성원에게 환류시켜 개선방안을 찾는다.

③ 감수성 훈련은 참여자들 스스로 태도와 행동을 반성하도록 유도하며, 소수 인원으로 구성된 집단을 대상으로 한다.

④ 과정상담은 개인 또는 집단의 업무처리 과정을 개선하는 것을 목적으로 하며, 내부 변화담당자가 자문을 해준다.

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정답: ④

내부담장자가 아니라 외부 상담가가 조직에 개입합니다.

기출 04번

2019 서울직 7급

04. 조직발전 기법인 감수성 훈련에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 구성원 간의 협력적 노력을 향상시켜 팀 성과를 증가시킨다.

② 실험실훈련 혹은 T-집단훈련이라는 명칭으로 불린다.

③ 자신의 행동이 타인에게 미치는 영향을 검토하도록 한다.

④ 갈등과 상호관계에 관련된 능력을 개선할 목적으로 사용된다.

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정답: ①

구성원 간의 협력적 노력을 향상시켜 팀 성과를 증가시키는 것은 팀빌딩입니다.

기출 05번

2008 지방직 7급

05. 조직발전(Organization Development)에 대한 기술 중 잘못된 것으로만 묶인 것은?

ㄱ. 조직발전은 조직의 실속, 효과성, 건강성을 높이기 위한 조직전반에 걸친 계획된 노력을 의미한다.

ㄴ. 조직발전은 조직구성원의 행태변화를 통하여 조직의 생산성과 환경에의 적응능력을 향상시키는 것을 목표로 한다.

ㄷ. 조직발전에서 인간에 대한 가정은 맥그리거(MCGrefor)의 X이론이다.

ㄹ. 조직발전에서 가정하는 조직은 폐쇄체제 속에서 복합적 인과관계를 가진 유기체이다.

ㅁ. 조직발전에서 추구하는 변화는 조직문화의 변화를 포함한다.

① ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

② ㄴ, ㄷ, ㄹ

③ ㄷ, ㄹ

④ ㄹ, ㅁ

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정답: ③

ㄷ. 조직발전은 맥그리거의 Y이론입니다.

ㄹ. 조직발전은 개방체제를 가정합니다.

기출 06번

2016 국가직 7급 인사조직론

06. 조직발전(Organization Development)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 행태과학의 지식과 기술을 응용한다.

② 문제해결역량을 개선하려는 지속적이고 장기적인 노력이다.

③ 과정지향적이며 아래로부터의 자율적이고 자발적인 접근방법이다.

④ 조직 내·외부의 컨설턴트를 참여시켜 개혁추진자의 역할을 맡게 한다.

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정답: ③

조직발전은 위에서부터 아래로 진행되는 하향적 전략입니다.

기출 07번

2021 경찰간부

07. 조직 발전에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?

① 조직 전체의 변화를 추구하는 계획적이고 의도적인 개입방법이다.

② 과정지향적이며 아래로부터의 자율적이고 자발적인 접근방법이다.

③ 조직 내·외부의 컨설턴트가 참여할 여지가 적다.

④ 조직발전은 조직의 구조나 형태를 바꾸는 것을 최우선 목표로 한다.

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정답: ①

② 위로부터 계획적인 접근방법입니다.

③ 내외부 컨설턴트 참여할 여지가 높습니다.

④ 조직의 구조나 형태를 바꾸는 것이 아니라 구성원의 행태 변화를 목표로 합니다.

행정학 이론