공무원 행정학 리더십 상황론

공무원 행정학 리더십 상황론 설명 및 기출 문제 글입니다. Fiedler 상황적응 모형, House & Evans 경로-목표 모형, Kerr& Jemier 대체물 이론, Hersey &Blanchard 생애주기론의 구체적인 내용을 묻는 문제가 출제됩니다.

공무원 행정학 리더십 상황론 설명

공무원 행정학 리더십 상황론 기출 문제

기출 01번

2019 서울사회복지직 9급

01. 피들러(F.Fiedler)의 상황적합적 리더십이론에서 제시된 상황변수가 아닌 것은?

① 리더와 부하의 관계(leader-member relations)

② 부하의 성숙도(maturity)

③ 직위 권력(position)

④ 과업구조

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정답: ②

부하의 성숙도(maturity)는 Hersey & Blanchard 생애주기론에서 중요시하는 요소입니다.

기출 02번

2021 국가직 7급

02. 피들러(Fiedler)의 상황적합적 리더십 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 리더와 부하의 관계, 부하의 성숙도, 과업구조의 조합에 따라 상황적 유리성(situational favorableness)을 설명한다.

② 리더에게 매우 유리한 상황인 경우는 과업 지향적 리더십이 효과적이다.

③ LPC(Least Preferred Coworker) 점수를 사용하여 리더를 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류했다.

④ 리더가 처한 상황에 따라서 리더십의 효과성이 달라질 수 있다.

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정답: ①

부하 성숙도가 아니라, 직위권력이 들어가야 합니다.

기출 03번

2011 국회직 8급

03. 리더십 이론 중 상황이론으로 널리 알려진 경로-목표이론(path-goal theory)에서 상황요인에 해당하는 것은?

① 목표달성 확률

② 보상의 가치

③ 부하의 특성

④ 리더의 지원적 행태

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정답: ③

경로-목표이론(path-goal theory)에서 상황요인은 부하의 특성과 과업 환경입니다.

기출 04번

2019 경정 승진

04. 리더십이론에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

① Lewin, Lippit, White는 리더십 유형을 직원중심형과 생산중심형의 두 가지로 분류 하였다.

② 피들러(Fiedler)는 리더십 유형을 과업지향적 리더와 인간관계지향적 리더의 두 가지로 분류하였다.

③ 하우스와 에반스(House & Evans)는 리더십 유형을 지시적, 지원적, 성취지향적, 참여적 리더십의 네 가지로 분류하였다.

④ 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)은 리더십 유형을 무관심형, 친목형, 과업형, 타협형, 단합형의 다섯 가지로 분류하였다.

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정답: ①

Lewin, Lippit, White는 민주형, 권위형, 방임형 세 가지로 분류하였습니다. 직원중심형과 생산중심형의 두 가지로 분류한 학자는 R.Likert입니다.

기출 05번

2014 지방직 7급

05. 커와 저미어(S.Kerr & J.Jermier)가 주장한 리더십 대체물 접근법에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?

ㄱ. 구조화되고 일상적이며 애매하지 않은 과업은 리더십의 대체물이다.

ㄴ. 조직이 제공하는 보상에 대한 무관심은 리더십의 대체물이다.

ㄷ. 부하의 경험, 능력, 훈련 수준이 높은 것은 리더십의 중화물이다.

ㄹ. 수행하는 과업의 결과에 대한 환류(feedback)가 빈번한 것은 리더십의 대체물이다.

① ㄱ, ㄷ

② ㄱ, ㄹ

③ ㄴ, ㄷ

④ ㄴ, ㄹ

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정답: ②

ㄴ. 직이 제공하는 보상에 대한 무관심은 중화물입니다.

ㄷ. 부하의 경험, 능력, 훈련 수준이 높은 것은 대체물입니다.

기출 06번

2019 서울직 7급

06. 리더십 상황이론에 해당하지 않는 것은?

① 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리그리드 이론

② 피들러(Fiedler)의 상황적응 모형

③ 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 삼차원적 모형

④ 하우스(House)와 에반스(Evans)의 경로-목표 이론

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정답: ①

블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리그리드 이론은 행태론입니다.

기출 07번

2019 서울직 9급

07. 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)는 부하의 성숙도(Maturity)에 따른 효과적인 리더십을 제시하였다. 부하가 가장 미성숙한 상황에서 점점성숙해간다고 할 때, 가장 효과적인 리더십 유형을 <보기>에서 골라 순서대로 나열한 것은?

<보기> (가) 참여형

(나) 설득형

(다) 위임형

(라) 지시형

① (다)→(가)→(나)→(라)

② (라)→(가)→(나)→(다)

③ (라)→(나)→(가)→(다)

④ (라)→(나)→(다)→(가)

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정답:

기출 08번

2015 지방직 9급

08. 리더십이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 피들러(Fiedler)는 리더의 행태에 따라 권위주의형, 민주형, 자유방임형으로 구분하였다.

② 행태이론은 리더의 자질보다 리더의 행태적 특성이 조직성과에 영향을 미친다고 본다.

③ 허시(Hersy)와 블랜차드(Blanchard)는 부하의 성숙도에 따라 리더의 역할이 달라진다고 주장한다.

④ 하우스(House)의 경로-목표이론에 의하면 참여적 리더십은 부하들이 구조화되지 않은 과업을 수행할 때 필요하다.

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정답: ①

피들러(Fiedler)는 리더의 형태를 과업형과 관계형으로 나눴습니다. 권위주의형, 민주형, 자유방임형 3가지로 나눈 학자는 Lippit & White입니다.

기출 09번

2020 서울속기 9급

09. 리더십 이론에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 피들러(Fiedler)는 상황 요소로 리더의 자질 , 과업구조, 부하의 특성 을 들었다.

② 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 리더십 격자모형은 리더의 행태를 사람과 과업(생산)의 두 차원으로 나눈다.

③ 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)는 리더십의 효과에 영향을 미치는 상황 요소로 부하의 성숙도를 들었다.

④ 아이오와(Iowa) 주립대학의 리더십 연구에서는 리더의 행태를 민주형, 권위형, 방임형으로 분류하였다.

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정답:

피들러(Fiedler)는 상황 요소로 부하의 관계, 과업구조, 직위 권력 세 가지를 제시하였습니다.

기출 10번

2021 군무원 7급

10. 리더십 상황이론에서 중요시하는 상황적 요소로서 학자들이 흔히 주장하는 요소와 가장 관련이 없는 것은?

① 조직구성원의 심리적·업무적 성숙도

② 리더의 상황 판단 능력

③ 과업의 구조화 또는 비구조화의 정도

④ 리더와 부하와의 인간관계

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정답: ②
리더의 상황 판단능력를 상황적 요소로 보는 이론은 없습니다.

① Hersey & Blanchard 3차원 모형

③, ④ Fiedler 상황적응 모형

기출 11번

2012 국회직 8급

11. 리더십에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 허시(P.Hersey)와 블랜차드(K.Blanchard)는 인간관계 중심적 행태와 임무중심적 행태라는 두 가지 차원의 리더십유형 분류기준에 환경이라는 하나의 차원을 추가하여 3차원적 모형을 정립하였다.

② 피들러(F.Fiedler)는 리더의 행태조사에서 ‘가장 좋아하지 않는 동료(LPC)’를 평가하게 하는 조사표를 사용하였다.

③ 블레이크(R.Blake)와 머튼(J.Mouton)은 조직발전 또는 관리발전에 활용할 목적으로 관리유형도라는 개념적 도구를 만들었다.

④ 생애주기이론에서는 추종자의 성숙단계에 따라 효율적인 리더십 유형이 달라진다고 본다.

⑤ 리커트(R.Likert) 등이 주도한 미시간대학교의 연구에서는 직원중심형과 생산중심형이라는 두 가지 리더십 유형을 구분하였다.

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정답: ①

환경을 추가한 것이 아니라, 효율성을 추가하였습니다.

행정학 이론