공무원 사기 - 모닝 스터디

공무원 사기 설명 및 기출 문제 글입니다. 공무원들의 사기를 제고하는 내용들로 구성되어 있습니다. 자주 출제되지는 않습니다. 다만, 고충처리제도가 간혹 출제됩니다. 고충처리제도는 따로 암기하시는 것을 추천드립니다.

공무원 사기 설명

공무원 사기 기출 문제

기출 01번

01. 공무원의 사기관리 제도에 관한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 제안제도는 공무원의 창의적 의견을 장려하여 사기를 높이고 그 결과로 행정의 개선에 기여하게 하는 제도이다.

② 소청심사제도는 징계처분 등 불이익 처분을 받은 공무원이 그에 불복해 이의를 제기하면 심사해 구제하는 절차이다.

③ 보수는 근무의 대가로 지불되는 재정적 보상이다.

④ 고충심사위원회의 결정의 효력은 기속력이 있다.

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정답: ④

고충심사위원회의 결정은 권고의 성격을 갖고 있고, 법적인 기속력은 없습니다.

기출 02번

02. 제안제도의 직접적인 효용으로 옳지 않은 것은?

① 행정절차의 간소화, 경비절감 등의 업무 개선

② 공직의 침체 방지와 비공식적 집단의 활성화

③ 조직구성원의 자기개발능력을 자극하여 창의력, 문제해결능력 신장

④ 참여의식의 조장으로 조직구성원의 사기 제고

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정답: ②

제안제도는 예산의 절약과 행정능률을 향상시키는 제도를 제안하도록 하고, 표창하여 상여금을 지급하는 제도입니다. 공직의 침체 방지는 제안제도와 상관이 없습니다.

기출 03번

03. 공무원의 사기관리에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 공무원 제안 규정상 우수한 제안을 제출한 공무원에게 인사상 특전을 부여할 수 있지만, 상여금은 지급할 수 없다.

② 소청심사제도는 징계처분과 같이 의사에 반하는 불이익 처분을 받은 공무원이 그에 불복하여 이의를 제기했을 때 이를 심사하여 결정하는 절차이다.

③ 우리나라는 공무원의 고충을 심사하기 위하여 행정안전부에 중앙고충심사위원회를 둔다.

④ 성과상여금제도는 공직의 경쟁력을 높이기 위하여 공무원인사와 급여체계를 사람과 연공 중심으로 개편한 것이다.

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정답: ②

① 제안제도는 상여금도 지급할 수 있습니다.

③ 6급 이하의 고충을 담당하는 보통고충위는 각 부처에 설치되어 있습니다. 이와 달리 5급 이상의 고충을 담당하는 중앙고충심사위원회는 인사혁신처에 설치되어 있는 소청심사위원회가 대행합니다.

④ 성과상여금제도는 연공중심이 아니라 능력과 성과 중심으로 개편한 것입니다.