탈관료제(애드호크라시)

탈관료제(애드호크라시) 조직 유형은 사업구조, 매트릭스 수조, 수평 구조, 네트워크 구조, 유기적 구조 등이 있습니다. 문제에서 애드호크라시를 묻는 경우 유기적 구조의 특징이라고 생각하고 푸셔야합니다.

탈관료제(애드호크라시) 설명

탈관료제(애드호크라시) 설명은 로비의 유기적 구조 설명으로 갈음하겠습니다.

기출 01번

2017 복지 9급 등 총 10회 출제

01. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 일상적 업무 수행의 내부 효율성을 제고한다.

② 구성원의 능력을 최대한 발휘하게 하여 혁신을 촉진할 수 있다.

③ 동태적이고 복잡한 환경에 적합한 조직구조이다.

④ 낮은 수준의 공시화를 특징으로 하는 유기적 조직구조이다.

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정답: ①

일상적 업무 수행의 내부 효율성을 제고하는 것은 기계적 구조의 특성입니다.

기출 02번

2012 서울전환특채 등 총 2회 출제

02. 다음 중 탈관료제(Adhocracy)의 특징으로 가장 타당한 것은?

① 능률성 및 효율성을 중요시한다.

② 합리성 및 합법성을 강조한다.

③ 계층제적 통제를 통한 효율적 행정을 강조한다.

④ 팀워크중심의 자발적 참여와 결과 지향적 산출을 강조한다.

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정답: ④

①, ②, ③ 관료제의 특징입니다.

기출 03번

2015 서울 7급 등 총 3회 출제

03. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 애드호크라시는 특정 업무를 수행하기 위해 다양한 분야의 전문가가 일시적으로 구성된 후 업무가 끝나면 해체되는 경우가 많다.

② 애드호크라시는 문제해결 지향적인 체계이다.

③ 애드호크라시는 변화가 심하고 적응력이 강한 임시적인 체계이다.

④ 애드호크라시는 수평적 조직형태를 갖추고 있기 때문에 권한과 책임을 둘러싼 갈등이 없다.

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정답: ④

애드호크라시는 조직 내 갈등이 발생할 가능성이 높습니다.

기출 04번

2022 지방 7급

04. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 업무가 비정형적일 때 유용하다.

② 변화에 신속하게 대응할 수 있는 장점이 있다.

③ 책임소재가 명확하여 갈등이 생길 가능성이 작다.

④ 조직 목표 달성을 위해 조직 내 전문 능력이 있는 구성원들을 연결하는 구조이다.

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정답: ③

책임소재가 명확하지 아니하여, 갈등이 생길 가능성이 높습니다.

기출 05번

2007 지방 9급

05. 애드호크라시(Adhocracy)의 특징으로 거리가 먼 것은?

① 애드호크라시는 표준화된 작업으로 인해 조직구성원들 간의 책임한계가 분명하게 나타난다.

② 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있고 다양한 전문가들의 조정이 중시된다.

③ 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있고 조직혁신의 촉진이 용이하다.

④ 의사결정의 속도를 빠르게 하고 유연성을 확보하기 위해서 의사결정권한을 분권화한다.

⑤ 다각화 전략, 변화 전략, 위험부담이 높은 차별화 전략을 선택할 때 적합한 조직구조이다.

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정답: ①

애드호크라시는 표준화된 작업도 어려우며, 권한·책임한계가 불분명합니다.

기출 06번

2022 군무원 9급

06. 애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 탈관료화 현상의 하나로 등장했다.

② 구조적으로 높은 수준의 복잡성, 낮은 수준의 공식화, 낮은 수준의 집권화를 특징으로 한다.

③ 고도의 창의성과 환경적응성이 필요한 상황에서 유효한 조직이다.

④ 업무처리과정에서 갈등과 비협조가 일어나고, 창의적인 업무 수행 과정에서 직원들이 심적 스트레스를 많이 받는다는 단점이 있다.

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정답: ②

애드호크라시는 복잡성, 공식화, 집권화 모두 낮습니다. 수평적 분화가 높고, 수직전 분화는 낮은데, 일반적으로 복잡성도 낮다고 평가됩니다.

기출 07번

2016 국가직 7급 등 총 3회 출제

07. 애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 구조적으로 복잡성, 공식화, 집권화의 정도가 낮다.

② 고도의 창의성과 환경 적응성이 필요한 상황에서 유효한 임시조직이다.

③ 다양한 전문가들로 구성된 집합으로 조직화와 표준화가 신속하게 이뤄진다.

④ 업무 처리 과정에서 갈등과 비협조가 일어나고, 창의적 업무수행 과정에서 심적 스트레스를 많이 받는다.

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정답: ③

애드호크라시는 항상 관료제와 비교를 해야합니다. 애드호크라시는 관료제에 비해 조직화와 표준화가 어렵습니다.

기출 08번

2021 국회직 8급

08. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 복잡한 환경에 탄력적으로 대응하도록 하기 위해서 업무수행방식을 법규나 지침으로 경직화시키지 않는다.

② 전문성이 강한 전문인들로 구성되기 때문에 업무의 동질성이 높다.

③ 수평적 분화의 정도는 높은 반면, 수직적 분화의 정도는 낮다.

④ 태스크포스는 특수한 과업완수를 목표로 다른 부서에서 사람들을 선발하여 구성한 팀으로 본래 목적이 달성되면 해체된다.

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정답: ②

애드호크라시는 업무의 동질성이 낮습니다.

기출 09번

2017 하반기 지방직 9급

09. 조직구조의 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 수평구조는 수직적 계층과 부서 간 경계를 제거하여 의사소통을 원할하게 만든 구조다.

② 기계적 조직에서는 효율적인 조직 운영을 위해 권한과 책임이 분산되어 있다.

③ 위원회조직은 위원장에 의해 최종 의사결정이 이루어진다는 면에서 독임제로 운영되는 계층제와 유사성이 있다.

④ 애드호크라시는 변화에 신속하게 대응할 수 있다는 장점으로 인해 전통적 관료제 구조를 대체하기에 이르렀다.

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정답: ①

② 기계적 조직은 권한과 책임이 집중되어 있습니다.

③ 위원회 조직은 합의에 의해 의사가 결정된다는 점에서 독임제와 차이점을 보입니다.

④ 애드호크라시는 관료제를 대체하는 조직이 아니라 보완하는 조직입니다.

기출 10번

2019 국가 7급

10. 애드호크라시(adhocracy)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 과업의 표준화나 공식화 정도가 상대적으로 낮기 때문에 구성원 간 업무상 갈등이 일어날 우려가 있다.

② 구조적으로 수평적 분화는 높은 반면 수직적 분화는 낮고, 공식화 및 집권화의 수준이 낮다.

③ 변화에 신속하게 대응할 수 있다는 장점으로 인해 최근에는 전통적 관료제 조직모형을 대체할 정도로 많이 활용되고 있다.

④ 대표적인 예로는 네트워크 조직, 매트릭스 조직 등을 들 수 있다.

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정답: ③

대체하기 보다는 서로 보완·공존관계입니다.

기출 11번

2019 군무원 9급

11. 다음 중 임시체제(Adhocracy)에 해당하지 않는 것은?

① 매트릭스(Matrix) 조직

② 네트워크(Network) 조직

③ 귤릭(Gulick) 조직

④ 테스크 포스(Task Force)

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정답: ③

귤릭(Gulick) 조직

행정학 이론