인적자원관리 - 모닝 스터디

인적자원관리 설명 및 기출 문제 글입니다. 적극적 인사방안과 소극적 인사방안을 비교하는 문제, 인적자원관리와 전략적 인적관리를 비교하는 문제가 출제됩니다. 생각보다 까다로운 문제가 출제됩니다. 암기해야 풀 수 있는 문제들이 출제되므로, 꼭 암기하세요.

인적자원관리 설명

인적자원관리 기출 문제

기출 01번

2007 군무원 9급

01. 적극적 인사행정에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?

① 실적주의의 강화

② 공무원 단체의 활동 인정

③ 근무훈련, 근무성적평정제도의 활용

④ 엽관주의의 신축적 수용

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정답: ①

실적주의 강화는 소극적 인사행정입니다.

기출 02번

2009 서울 9급

02. 다음 중 적극적 인사행정과 가장 관련이 적은 것은?

① 모직방법의 다양화

② 인사의 분권화

③ 정년보장식 신분 보장

④ 정치적 임용의 부분적 허용

⑤ 실적주의의 비융통성 보완

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정답: ③

정년보장식 신분보장은 소극적 인사행정입니다.

기출 03번

2016 해경간부

03. 다음 중 탈전통적 직무설계 기법에 대한 설명으로 가장 부적절한 것은?

① 탄력근무제: 근무시간과 관련해 직원들의 자율성을 높이는 것이다.

② 순환보직: 직무확장과 유사한 효과를 거둘 수 있다.

③ 직무풍요화: 개편대상 직무는 수평적으로 연관된 기능들이다.

④ 재택근무: 근무장소와 관련해 직원들의 자율성을 높이는 것이다.

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정답: ③

직무풍요화는 수직적으로 확대하는 것입니다. 수평적으로 확대하는 것은 직무확대입니다.

기출 04번

202008 국회직 8급

04. 직무의 완결도와 직무담당자의 책임성·자율성을 높이고 직무수행에 관한 환류가 원활히 이루어지도록 직무를 설계하는 방법은?

① Job Enrichment

② Job Enlargement

③ Job Analysis

④ Job Involvement

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정답: ①

직무의 완결도와 직무담당자의 책임성·자율성을 높이는 것은 수직적 직무의 확대인 직무 풍요화(Job Enrichment)입니다.

기출 05번

2016 국가직 7급

05. 전통적인 연공주의 인적자원관리와 비교할 때 성과주의 인적자원관리의 특정으로 옳지 않은 것은?

① 형식 요건을 중시하고 규격화된 임용 방식을 확대한다.

② 태도와 근속연수보다 성과와 능력 중심의 평가를 강조한다.

③ 직급파괴와 역량에 의한 승진을 강조한다.

④ 조기퇴직 및 전직 지원을 활성화한다.

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정답: ①

규격화된 임용방식을 확대하는 방식은 전통적인 인적자원관리의 특징입니다.

기출 06번

2017 국가직 9급 등 총 4회 출제

06. 전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 장기적이며 목표·성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.

② 개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.

③ 인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.

④ 조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.

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정답: ②

개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장은 전통적 인사관리의 특징입니다.

기출 07번

2018 공기업

07. 현대 정부인사행정의 특징에 대한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

① 정부인사행정은 정부조직의 특성상 사기업채 인사행정에 비하여 다양성과 비사장성을 띤다.

② 최근에는 조직의 전략과 인사행정을 분리시키는 전략적 인적자원관리가 강조된고 있다.

③ 오느날 인사행정은 하나의 전문화된 영역으로 이해된다.

④ 오느날 인사행정의 환경은 격동적이어서 정부인적 자원구조와 관리의 경직성 탈피가 요구된다.

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정답: ②

최근에는 조직의 전략과 인사행정을 통합시키는 인적자원관리가 강조되고 있습니다.

기출 08번

2019 국가직 7급 인사조직론

08. 전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 조직과 개인 간의 비전과 목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.

② 개별 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적·수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.

③ 기존의 인사관리와의 공통점을 목표·성과 중심적 인적자원관리방식이라는 것이다.

④ 인력관리계획은 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 확보하기 위해 수립하는 계획이며, 전략적 인적자원관리의 핵심적인 부분이라고 할 수 있다.

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정답: ③

기존의 인사관리는 성과나 목표를 중시하지 않았습니다. 따라서 공통점이 아니라 차이점입니다.

기출 09번

2017 국가직 7급 인사조직론

09. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource)에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 장기적 관점에서 현재 및 미래의 환경변화와 이를 기반으로 하는 역량분석에 집중한다.

② 직무만족 및 조직시민행동에 중점을 두고 개인의 심리적 측면에 분석의 초점을 둔다.

③ 조직의 목표달성을 보조하기 위한 통제 메커니즘 구축에 초점을 둔다.

④ 개별 인적자원관리 기능의 부분 최적화를 추구한다.

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정답: ①

② 전략적 인적자원관리는 활동의 연계 및 조직의 성과에 초점을 주고, 전략적 측면에 분석 초점을 둡니다.

③ 전략적 인적자원관리는 자율성 확대에 초점을 둡니다.

④ 부분 최적화가 아니라 전체적 최적화를 추구합니다.

기출 10번

2021 국가7급 인사조직론

10. 역량(competency)기반 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 대표적인 역량 도출을 위한 방법인 직무역량 평가방법(job competency assessment method)에서는 행동 사건 면접(behavior event interviewing)을 활용한다.

② 역량은 우수한 성과를 내는 사람들이 보통의 성과를 내는 사람들과 다르게 보여 주는 행동이나 특성이다.

③ 역량기반 인적자원관리의 문제점을 극복하기 위한 대안으로 직무기반 인적자원관리라는 새로운 개념이 제시되고 있다.

④ 미국에서 특정 직위가 갖춰야 할 직무 요건으로 사용하는 KSAs는 지식, 실무기술, 실무능력이라는 세 가지 개념이다.

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정답: ③

인적자원관리를 극복하기 위해서 역량기반인 전략적 인적자원관리로 변화하고 있습니다.

기출 11번

2021 국가직 7급

11. 다양성 관리(diversity management)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 오느날 개인의 성격, 가치관의 차이와 같은 내면적 다양성의 중요성이 커지고 있다.

② 다양성 관리란 내적·외적 차이를 가진 다양한 조직구성원을 공평하고 효율적으로 활용하기 위한 체계적인 인적자원 관리 과정이다.

③ 균형인사정책, 일과 삶 균형정책은 다양성 관리의 방안으로 볼 수 없다.

④ 대표관료제를 통한 조직 내 다양성 증대는 실적주의와 충돌할 가능성이 있다.

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정답: ③

균형인사정책과 일과 삶 균형정책도 다양성 관리의 방식 중 하나입니다.

행정학 이론