공무원 행정학 직위분류제

공무원 행정학 직위분류제 설명 및 기출 문제 글입니다. 직위분류제는 실적주의제에서 가장 많이 출제되는 영역입니다. 단독 문제로도 가장 많이 출제 됩니다. 모든 내용을 하나도 빠짐 없이 모두 암기하세요.

공무원 행정학 직위분류제 설명

공무원 행정학 직위분류제 기출 문제

기출 01번

2019 지방직 7급

01. 실적주의(merit system)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 실적주의의 도입은 중앙인사기관의 권한과 기능을 분산시키는 결과를 가져왔다.

② 사회적 약자의 공직 진출을 제약할 수 있다는 점은 실적주의의 한계이다.

③ 미국의 실적주의는 펜들턴법(Pendeleton Act)이 통과됨으로써 연방정부의 적용되기 시작하였다.

④ 실적주의의에서 공무원은 자의적인 제재로부터 적법절차에 의해 구제받을 권리를 보장받는다.

해설 보기

정답: ①

실적주의의 도입은 중앙인사기관의 권한과 기능을 집중시켰습니다.

기출 02번

2023 국회직 8급

02. 엽관주의에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 선거에서 승리한 정당이 관직을 차지한다.

② 혈연, 학연, 지연 등 사적 인간관계를 반영하여 공무원을 선발한다.

③ 정당정치의 발달은 물론 행정의 민주화에 기여할 수 있다.

④ 행정의 전문성을 저하시킬 수 있다.

⑤ 팬들턴법(Pendleton Act)이 제정되면서 엽관주의에서 실적주의로 미국정부의 인사제도가 변하였다.

해설 보기

정답: ②

혈연, 학연, 지연 등 사적 인간관계를 반영하여 공무원을 선발하는 것은 영국의 정실주의입니다.

기출 03번

2009 서울직 7급 등 총 3회 출제

03. 다음 중 1883년 미국에서 제정된 Pendleton법의 내용에 속하는 것으로만 옳게 묶인 것은?

ㄱ. 공무원의 중립성

ㄴ. Merit Pay System

ㄷ. 공무원의 교육·훈련 의무

ㄹ. 인사위원회 설치

ㅁ. 공개경쟁시험 실시

① ㄱ, ㄴ, ㄷ

② ㄱ, ㄴ, ㄹ

③ ㄱ, ㄴ, ㅁ

④ ㄱ, ㄹ, ㅁ

해설 보기

정답: ④

ㄴ, ㄷ. 펜들턴법 완하를 하기 위해 제정된 1978년 인사개혁법(CSRA)에 대한 설명입니다.

기출 04번

2008 서울소방 등 총 3회 출제

04. 다음 Pendleton법에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은?

① 공개경쟁시험에 의한 임용

② 공무원의 정치적 중립을 최초로 규정

③ 제대군인에 대한 특혜 불가

④ 초당적·독립적 인사위원회 설치

해설 보기

정답: ③

제대군인에 대한 규정은 없습니다.

기출 05번

2022 경정승진

05. 실적주의에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?

① 실적주의가 공직제도의 핵심으로 자리잡으면서 민주적 대응성이 강화되었다.

② 미국은 1883년 펜들턴법(Pendleton Civil Service Act)을 통해 공무원 임용에 있어 공개시험제를 확립하였다.

③ 실적주의의 개념은 1900년대 초 과학적 관리론의 영향을 받으면서 방어적·소극적 인사관리 개념으로 바뀌었다.

④ 실적주의 내용은 펜들턴법 제정 이후 변화가 없었다.

해설 보기

정답: ②

① 실적주의는 민주적 대응성을 약화시킵니다.

③ 실적주의는 초기에 소극적 인사행정이었으나, 인간관계론의 영향을 받으면서 적극적 개념으로 바뀌었습니다.

④ 실적주의는 1883 펜들턴법 이후, 1939 해치법으로 강화되었다가, 1978 인사개혁법(CSRA)로 완화되었습니다.

기출 06번

2011 국가직 9급

06. 직위분류제에 대한 설명으로 옳은 것을 모두 고르면?

ㄱ. 과학적 관리론은 직위분류제의 발달에 많은 자극을 주었다.

ㄴ. 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군은 직렬이다.

ㄷ. 조직 내에서 수평적 이동이 용이하여 유연한 인사 행정이 가능하다.

ㄹ. 사회적 출신배경에 관계 없이 담당 직무의 수행능력과 지식기술을 중시한다.

① ㄱ, ㄴ

② ㄱ, ㄹ

③ ㄴ, ㄷ

④ ㄷ, ㄹ

해설 보기

정답: ②

ㄴ. 직렬: 직무의 종류는 유사하나 곤란도⋅책임도가 상이한 직급의 군

ㄷ. 조직 내에서 수평적 이동이 용이한 것은 계급제입니다.

기출 07번

2013 국가직 7급

07. 직위분류제의 출발에 영향을 미친 것을 모두 고르면?

ㄱ. 과학적 관리론

ㄴ. 종신고용 보장

ㄷ. 보수의 형평성 요구

ㄹ. 실적주의(merit system)의 요구

① ㄱ, ㄷ

② ㄴ, ㄹ

③ ㄱ, ㄷ, ㄹ

④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

해설 보기

정답: ③

ㄴ. 직위분류제는 개방형이어서 신분 보장이 약합니다.

기출 08번

2022 국가직 9급

08. 직위분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① ‘직위’는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.

② ‘직급’은 직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가 서로 다른 군(群)을 의미한다.

③ ‘직류’는 동일 직렬 내에서 담당분야가 동일한 직무의 군(群)을 의미한다.

④ ‘직무등급’은 직무의 곤란도·책임도가 유사해 동일 보수를 줄 수 있는 직위의 군(群)을 의미한다.

해설 보기

정답: ②

직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가 서로 다른 군(群)은 직렬입니다. 직급은 직무의 종류도 유가하고 곤란도와 책임도도 유사합니다.

기출 09번

2010 서울직 7급

09. 직위분류제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위란 한 사람의 근무를 필요로 하는 직무내용과 책임이다.

② 등급은 직무의 종류는 다르지만 동일 보수를 줄 수 있는 모든 직위를 말한다.

③ 직군은 직무의 종류는 유사하나 곤란도, 책임도가 상이한 직급의 군이다.

④ 직군은 직무의 성질이 유사한 직렬의 집단이다.

⑤ 직급은 직무의 성질이 유사하여 자격, 시험, 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단이다.

해설 보기

정답: ③

직무의 종류는 유사하나 곤란도, 책임도가 상이한 직급의 군은 직렬입니다. 직군은 직무의 성질이 광범위하게 유사한 직렬의 군입니다.

기출 10번

2016 국가직 9급 등 총 4회 출제

10. 직위분류제를 형성하는 기본 개념에 대한 설명으로 적절하게 짝지어진 것은?

가. 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군

나. 직무의 종류는 유사하나 곤란성과 책임도의 정도가 상이한 직급의 군

다. 동일한 직렬 내에서 담당 분야가 동일한 직무의 군

라. 직무의 종류가 광범위하게 유사한 직렬의 군

① 가: 직급 / 나: 직렬 / 다: 직류 / 라: 직군

② 가: 직렬 / 나: 직급 / 다: 직류 / 라: 직군

③ 가: 직급 / 나: 직렬 / 다: 직군 / 라: 직류

④ 가: 직렬 / 나: 직급 / 다: 직군 / 라: 직류

⑤ 가: 직렬 / 나: 직급 / 다: 직군 / 라: 직위

해설 보기

정답: ①

가: 직급
나: 직렬
다: 직류
라: 직군

기출 11번

2015 서울직 9급

11. 직위분류제를 형성하는 기본개념들에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?

① 직급 – 직무의 종류는 다르지만 그 곤란성·책임도 및 자격수준이 상당히 유사하여 동일한 보수를 지급할 수 있는 모든 직위를 포함하는 것

② 직류 – 동일한 직렬 내에서 담당 직책이 유사한 직무의 군

③ 직렬 – 난이도와 책임도는 서로 다르지만 직무의 종류가 유사한 직급의 군

④ 직군 – 직무의 종류가 광범위하게 유사한 직렬의 범주

해설 보기

정답: ①

직급은 직무의 종류도 유사합니다.

기출 12번

2013 경찰간부 등 총 2회 출제

12. 현행 국가공무원법상의 용어에 대한 설명으로 정확하기 않은 것은?

① 직급은 직무의 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

② 직위는 한 명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

③ 직렬은 직무의 종류는 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.

④ 직류는 같은 직렬 내에서 담당 분야가 같은 직무의 군을 말한다.

해설 보기

정답: ①

직무의 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군은 직무등급입니다. 여기에서 직무의 종류도 유사해야 직급입니다.

기출 13번

2011 국가직 7급

13. 직무평가방법에 대한 설명으로 ( ㄱ )과 ( ㄴ )을 바르게 연결한 것은?

( ㄱ )에서는 등급기준표를 미리 정해 놓고 각 직무를 등급정의에 비추어 어떤 등급에 배치할 것인가를 결정해 나간다. 미리 정한 등급기준이 있다는 점에서 ( ㄴ )과 구분되지만, 양자는 직무를 포괄적으로 취급하고 수량적인 분석이 아닌 개괄적 판단에 의지한다는 점에서 서로 유사하다.

① ㄱ: 분류법 / ㄴ: 서열법

② ㄱ: 분류법 / ㄴ: 요소비교법

③ ㄱ: 서열법 / ㄴ: 분류법

④ ㄱ: 요소비교법 / ㄴ: 분류법

해설 보기

정답: ①

ㄱ. 분류법

ㄴ. 서열법

기출 14번

2020 국가직 9급 등 총 3회 출제

14. 직위분류제와 관련하여 다음 설명에 해당하는 것은?

· 직무의 곤란성과 책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하는 것이다.

· 서열법, 분류법, 점수법 등을 활용한다.

· 개인에게 공정한 보수를 제공하는 데 필요한 작업이다.

① 직무조사

② 직무분석

③ 직무평가

④ 정급

해설 보기

정답: ③

✓ 직무의 곤란도 등 상대적 비중⋅가치에 따라 직급⋅등급을 분류하는 횡적 분류

✓ 보수책정의 합리적 기초가 마련됨

✓ 직무분석보다 체계적⋅과학적 절차

기출 15번

2020 국가직 7급 인사조직론

15. 직위분류제 수립절차를 순서대로 바르게 나열한 것은?

ㄱ. 직급명세서 작성
ㄴ. 직무조사
ㄷ. 정급
ㄹ. 직무평가
ㅁ. 직무분석

① ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㅁ→ㄷ

② ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㄱ

③ ㄴ→ㅁ→ㄹ→ㄱ→ㄷ

④ ㄴ→ㅁ→ㄹ→ㄷ→ㄱ

해설 보기

정답: ③

ㄴ. 직무조사 → ㅁ. 직무분석 → ㄹ. 직무평가 → ㄱ. 직급명세서 작성 → ㄷ. 정급

기출 16번

2018 서울직 9급 등 총 3회 출제

16. 직무평가의 방법 중 점수법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?

① 직무 전체를 종합적으로 판단해 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정한다.

② 대표가 될 직무들을 선정하여 기준 직무(key job)로 정해놓고 각 요소별로 평가할 직무와 기준 직무를 비교해가며 점수를 부여한다.

③ 비계량적 방법을 통해 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무상호 간에 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교한다.

④ 직무평가기준표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는데, 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다.

해설 보기

정답: ④

① 분류법

② 요소비교법

③ 서열법

기출 17번

2016 국가직 9급 등 총 7회 출제

17. 직무평가방법과 설명이 바르게 연결된 것은?

A. 서열법(job ranking)

B. 분류법(classification)

C. 점수법(point method)

D. 요소비교법(factor comparison)

ㄱ. 직무 전체를 종합적으로 판단해 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정한다.

ㄴ. 대표가 될 만한 직무들을 선정하여 기준직무(key job)로 정해놓고 각 요소별로 평가할 직무와 기준직무를 비교해가며 점수를 부여한다.

ㄷ. 비계량적 방법을 통해 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호 간에 직무전체의 중요도를 종합적으로 비교한다.

ㄹ. 직무평가표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는데, 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다.

① A: ㄱ / B: ㄴ / C: ㄷ / D: ㄹ

② A: ㄱ / B: ㄷ / C: ㄹ/ D: ㄴ

③ A: ㄷ / B: ㄴ / C: ㄱ / D: ㄹ

④ A: ㄷ / B: ㄱ / C: ㄹ/ D: ㄴ

해설 보기

정답: ④

A. 서열법: 비계량적 방법으로 직무기술서 검토
B. 분류법: 등급기준표
C: 점수법: 직무평가표
D: 요소비교법: 기준직무

기출 18번

2017 하반기 지방직 9급

18. 직무평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 서열법은 직무와 직무를 직접 비교하기 때문에 주관성 배제에는 유리하지만 비용이 많이 든다는 단점이 있다.

② 점수법은 직무평가표에 따라 구성요소별 점수를 매기고, 이를 합게해 총점을 계산하므로 시간과 노력이 적게 든다는 장점이 있다.

③ 요소비교법은 점수법과 같이 시행의 단순성과 편의성으로 인해 가장 광범위하게 사용되고 있다.

④ 분류법에서는 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어져서는 안된다.

해설 보기

정답: ④

① 서열법은 비용이 절갑되지만 주관이 개입되어 신뢰도가 떨어진다는 단점이 있습니다.

② 점수법은 시간과 노력이 많이 들어간다는 단점이 있습니다.

③ 요소법은 시간과 비용이 많이 소용되는 방법입니다. 또한 가장 일반적으로 사용되는 방법은 요소비교법이 아니라 점수법입니다.

기출 19번

2023 국가직 9급

19. 직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 점수법은 직무를 구성하는 하위요소별 점수를 합산하여 평가하는 방법이다.

② 분류법은 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교하여 등급을 결정하는 비계량적 방법이다.

③ 서열법은 직무의 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법이다.

④ 요소비교법은 기준직무(key job)와 평가할 직무를 상호 비교해 가며 평가하는 비계량적 방법이다.

해설 보기

정답: ④

요소비교법은 계량적 평가방법입니다.

기출 20번

2017 서울직 7급

20. 직무평가 방법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 계량적 방법과 비계량적 방법이 있으며, 서열법과 분류법이 전자에 해당되고 요소비교법이 후자에 해당된다.

② 단순서열법은 직위의 수가 많을수록 평가가 어렵다.

③ 분류법은 직위의 등급 수를 정하고, 분류기준에 의거한 등급기준표의 작성이 필요하다.

④ 요소비교법은 대표직위를 선정하고 대표직위의 평가 요소별 서열을 정하는 과정이 필요하다.

해설 보기

정답: ①

서열법과 분류법이 비계량적 방법이고, 요소비교법이 계량적 방법입니다.

기출 21번

202019 서울직 7급

21. 직무평가의 방법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

① 서열법은 직무 전체의 중요도, 난이도, 책임도 등을 고찰하고, 각 직무의 상대적 가치를 비교하여 서열을 결정하는 방법이다.

② 분류법은 각 직무에 요구되는 기술과 책임감의 수준 등을 판정하여 사전에 정해놓은 등급에 분류하는 평가방법이다.

③ 점수법은 각 직무를 기초적인 요소의 척도에 따라 계량적으로 계측하는 방법이다.

④ 요소비교법은 조직 내의 중심이 되는 기준직무를 선정하여, 평가하고자 하는 직무와 기준직무의 평가요소들을 상호비교하여 상대적 가치를 질적으로 판단하는 방법이다.

해설 보기

정답: ④

요소비교법은 양적으로 판단하는 계량적 직무평가방법입니다.

기출 22번

2011 국가직 7급 등 총 8회 출제

22. 직위분류제(position classification)의 장점으로 옳지 않은 것은?

① 행정의 전문화를 유도할 수 있다.

② 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있게 한다.

③ 공무원의 신분보장과 직업공무원제를 확립하는 데 용이하다.

④ 현직 공무원의 교육훈련수요를 파악하는 데 기여할 수 있다.

해설 보기

정답: ③

직위분류제는 개방형이므로 신분보장이 어렵고 직업공무원제와 어울리지 않습니다.

기출 23번

2020 서울직·지방직 9급

23. 직위분류제의 단점은?

① 행정의 전문성 결여

② 조직 내 인력 배치의 신축성 부족

③ 계급 간 차별 심화

④ 직무경계의 불명확성

해설 보기

정답: ②

직위분류제는 계급제에 비해 인력 배치의 신축성이 부족합니다. 자리가 비었을 때, 조직내의 인원으로 배치하는 것이 아니라, 새로 뽑아야하기 때문입니다.

기출 24번

2015 국가직 7급 등 총 10회 출제

24. 직위분류제의 장점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 동일 직렬에서 장기간 근무하기 때문에 전문가 양성에 도움이 된다.

② 동일 직무를 수행하는 직원이 동일한 보수를 받도록 하는 직무급체계를 확립하는 것이 용이하다.

③ 직무의 성질·내용에 따라 공직을 분류하므로 인사배치를 위한 합리적 기준을 제공한다.

④ 특정 직위에 맞는 사람을 배치하는 제도이기 때문에 직위나 직무의 변화상황에 신속히 대처할 수 있는 상황적응적인 인사제도라고 할 수 있다.

해설 보기

정답: ④

직위분류제는 직무변화상황에 신속히 대처할 수 없는 단점이 있습니다.

기출 25번

2022 국회직 9급

25.

① 교육훈련 수요 파악 및 근무성적평정을 명확하게 할 수 있다.

② 직위의 권한과 책임의 한계를 명확하게 할 수 있다.

③ 전문행정가를 양성할 수 있으므로 분화된 산업사회에 적합하다.

④ 전문적인 인재양성을 통해 조직 및 직무환경의 변화 대응에 용이하다.

⑤ 동익직무·동일보수 원칙에 입각한 직무습 수립이 요이하여 보수의 형평성이 높다.

해설 보기

정답: ④

직위분류제는 환경 변화 대응이 어렵습니다.

기출 26번

2019 국가직 7급 등 총 2회 출제

26. 계급제와 직위분류제의 장·단점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 계급제는 부서간·부처간 교류와 협조에 용이하다.

② 직위분류제는 조직내 인적 자원의 교류 및 활용에 주는 제약이 상대적으로 크다.

③ 직위 분류제는 직무중심적 동기유발을 촉진하여 행정의 전문화를 저해하게 된다.

④ 계급제는 인사의 탄력성과 융통성을 증진시켜 준다.

해설 보기

정답: ③

직위분류제는 행정의 전문화를 촉진시키는 장점이 있습니다.

기출 27번

2010 지박직 9급 등 총 7회 출제

27. 계급제와 직위분류제를 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제도 확립에 더 유리하다.

② 직위분류제가 계급제보다 직무급의 결정에 더 타당한 자료를 제공할 수 있다.

③ 직위분류제가 계급제보다 전문행정가의 양성에 더 유리하다.

④ 계급제가 직위분류제보다 탄력적 인사관리에 더 유리하다.

해설 보기

정답: ①

직업공무원제도 확립은 계급제가 더 유리합니다.

기출 28번

2013 지방직 9급

28. 공직의 분류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 계급제는 사람을 중심으로, 직위분류제는 직무를 중심으로 공직을 분류하는 인사제도이다.

② 직위분류제에 비해 계급제는 인적 자원의 탄력적 활용이라는 측면에서 유리한 제도이다.

③ 직위분류제에 비해 계급제는 폭넓은 안목을 지닌 일반행정가를 양성하는 데 유리한 제도이다.

④ 계급제에 비해 직위분류제는 공무원의 신분을 강하게 보장하는 경향이 있는 제도이다.

해설 보기

정답: ④

직위분류제는 신분을 약하게 보장하는 제도입니다.

기출 29번

2017 국회직 9급 등 총 6회 출제

29. 계급제와 직위분류제의 비교 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위분류제에서는 계급 간의 수직적 이동이 곤란하다.

② 직위분류제에서는 인사이동이 경직적이다.

③ 계급제에서는 연공서열 중심으로 인사관리가 이루어진다.

④ 계급제에서는 보수 및 직무부담의 형평성 확보가 곤란하다.

⑤ 직위분류제는 폭넓은 안목을 지닌 일반행정가의 양성이 곤란하다.

해설 보기

정답: ①

직위분류제는 수평적 이동은 곤란하지만, 수직적 이동은 용이합니다.

기출 30번

2008 국가직 7급

30. 공직의 분류 혹은 구조에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 계급제는 직무보다는 사람을 중심으로 공직을 분류하며, 규모가 크고 복잡한 조직에 적합하다.

② 직위분류제에서 각 계층의 구성원들은 자기 집단이익의 옹호에 집착할 가능성이 높다.

③ 직위분류제는 잠정적·비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에 유용하다.

④ 계급제 하에서는 인적자원 활용의 수평적 융통성은 높으나 수직적 융통성은 낮은 편이다.

해설 보기

정답: ④

① 계급제는 규모가 작고 단순한 조직에 적합합니다.

② 직위분류제는 자기집단이익에 집착할 가능성이 낮습니다.

③ 직위분류제는 역동적이고 불확실한 상황에 불리합니다.

기출 31번

2015 교행직 9급

31. 공직분류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 사람을 기준으로 한 공직분류는 공무원의 신분보장에 용이하다.

② 개인의 능력과 자격을 기준으로 한 공직분류는 일반 행정가 양성에 용이하다.

③ 직무분석을 통한 직무의 구조적 배열에 중점을 둔 공직 분류는 외부에 대한 공직개방에 용이하다.

④ 직무의 난이도와 책임도를 기준으로 한 공직분류는 순환보직제도를 통한 탄력적 인력운용에 용이하다.

해설 보기

정답: ④

직무의 난이도와 책임도를 기준으로 한 공직분류인 직위분류제는 순환보직을 통한 탄력적 인력 운용이 어렵습니다.

기출 32번

2014 지방직 7급

32. 직위분류제와 계급제의 특성에 대한 비교설명으로 옳지 않은 것은?

① 직위분류제는 조직계획의 단기적 합리성을 확보할 수 있다.

② 직위분류제에서는 직무의 종류나 성격에 관계없이 폭넗은 인사 이동이 가능하다.

③ 계급제에서는 직업공무원제 확립이 용이하다.

④ 계급제에서는 공무원 간의 유대의식이 높아 행정의 능률성을 제고할 수 있다.

해설 보기

정답: ②

직위분류제는 직무를 중심으로 사람을 배치합니다. 따라서 직무의 종류나 성격에 관계없는 인사 이동이 불가능합니다.

기출 33번

2018 서울직 9급 등 총 6회 출제

33. 공직분류에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?

① 직무의 종류는 다르나 곤란도와 책임도가 유사한 직위의 군을 직렬이라고 한다.

② 직무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 서로 다른 직무의 군을 직급이라고 한다.

③ 비슷한 성격의 직렬들을 모은 직위 분류의 대단위는 직군이라고 한다.

④ 동일한 직급 내에 담당 분야가 동일한 직무의 군으로 세분화한 것을 직류라고 한다.

해설 보기

정답: ③

① 직무의 종류는 다르나 곤란도와 책임도가 유사한 직위의 군은 등급입니다.

② 무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 서로 다른 직무의 군은 직렬입니다.

④ 직류는 동일한 직렬 내에 동일한 직무의 군입니다.

기출 34번

2019 국회직 9급

34. 공직의 설계 방식인 계급제와 직위분류제에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 직위분류제는 직책을 중심으로 공직을 분류하기 때문에 행정의 전문화를 저해한다는 비판이 있다.

② 직위분류제는 직무의 난이도에 따른 차별적 직무급 수립에는 기여하나 지나친 신분보장으로 공직자를 특권집단화할 수 있다.

③ 직위분류제를 엄격하게 시행할 경우 업무가 세분화되기 때문에 직무 간 협의와 조정이 용이해진다.

④ 계급제는 차별화된 직무급 체계 확립은 어려우나 인사의 융통성을 확보하기 용이하다.

⑤ 계급제는 일반행정가 양성에는 불리하나, 계급이 올라감에 따라 직무 전문성이 축적되기 때문에 한 분야에 특화된 전문가 양성에 적합하다.

해설 보기

정답: ④

① 직위분류제는 행정의 전문화에 기여합니다.

② 직위분류제는 신분보장이 약합니다.

③ 직위분류제는 직무 간 협의와 조정이 어렵습니다.

⑤ 계급자는 일반 행정가 양성에 유리합니다. 또한 직무 전문성 축적을 기대하기 어렵기 때문에 전문가 양성이 어렵습니다.

기출 35번

2019 서울직 9급

35. 계급제와 직위분류제에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?

① 과학적 관리론과 실적제의 발달은 직위분류제의 쇠퇴와 계급제의 발전에 기여했다.

② 우리나라 국가공무원법에는 직위분류제 주요 구성개념인 ‘직위, 직군, 직렬, 직류, 직급’ 등이 제시되어 있다.

③ 직위분류제는 공무원 개인의 능력이나 자격을 기준으로 공직분류체계를 형성한다.

④ 계급제와 직위분류제는 절대 양립불가능하며 우리나라는 계급제를 기반으로 한다.

해설 보기

정답:

① 과학적 관리론과 실적주의의 발달로 직위분류제가 확립되었습니다.

③ 공무원 개인의 능력이나 자격을 기준으로 공직분류체계를 형성하는 것은 계급제입니다.

④ 계급제와 직위분류제는 양립기 가능하며, 우리나라는 계급제를 지반으로 직위분류제를 가미했습니다.

기출 36번

2021 국가직 7급 인사조직론

36. 계급제와 직위분류제의 특성을 상대적으로 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 계급제는 폐쇄형 충원체제에 기초해 일반행정가를 양성하는 데 유리하며, 직위분류제는 개방형 충원체제에 토대를 두고서 전문행정가를 양성하는 데 유리하다.

② 계급제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 이바지할 수 있으나, 직위분류제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하기 어렵다.

③ 직위분류제는 직무한계와 책임소재가 명확하여 갈등의 사전 방지가 가능하나, 계급제는 직무 구분이 불명확하여 갈등의 사전예방이 어렵다.

④ 직위분류제는 인사관리의 탄력성이 낮고 신분보장이 어려우나, 계급제는 인사관리 탄력성이 크고 신분보장이 용이하다.

해설 보기

정답: ②

반대입니다. 직위분류제가 교육훈련 수요를 파악하기 쉽고, 계급제가 어렵습니다.

기출 37번

2005 국가직 7급 등 총 3회 출제

37. 계급제와 직위분류제를 비교한 것으로 옳은 것은?

① 계급제가 외부환경에 대한 대응력이 상대적으로 강하다.

② 직위분류제가 현직자의 근무의욕을 높이는 데 상대적으로 유리하다.

③ 인사권자의 리더십은 계급제에서 보다 더 강하다.

④ 직위분류제는 부서 간 협조와 교류를 보다 원할하게 한다.

해설 보기

정답: ③
계급제의 인사권자 리더십은 강합니다. 개방형 또한 인사권자의 리더십이 높아서, 직위분류제의 인사권자 리더십이 높다고 생각하면 안됩니다. 개방형 인사제도 중 하나가 직위분류제인 것이지, 개방형이 곧 직위분류제인 것은 아닙니다.

① 외부환경에 대한 대응력을 계급제와 직위분류제 모두 약합니다. 대응력이 강한 것은 엽관제입니다.

② 직위분류제는 직무중심의 근무의욕을 높이는데 유리한 제도입니다.

④ 직위분류제는 부서간 협조와 교류가 어렵습니다.

기출 38번

2022 지방직 7급

38. 계급제와 직위분류제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 계급제는 보직 관리 범위를 제한하여 공무원의 시야를 좁게 만드는 측면이 있다.

② 직위분류제는 공무원의 전문성을 강화하고 직무 중심의 동기유발이 가능합니다.

③ 계급제는 공무원의 장기 근무를 유도하고 직업공무제도 확립에 유리하다.

④ 직위분류제는 직무 한계와 책임 소재가 명확하다.

해설 보기

정답: ①

계급제는 보직 관리 범위가 넓어서 공무원의 시야도 넓은 일반행정가를 양성합니다.

행정학 이론