공무원 시보 - 모닝 스터디

공무원 시보 임용 설명 및 기출 문제 글입니다. 시보 임용은 시험의 연장선으로 볼 수 있습니다. 따라서, 신분 보장도 제한적이고, 보직도 받지 못할 수 있죠. 이 내용들이 시험에서 출제됩니다. 간단히 읽고 풀어보세요.

공무원 시보 설명

공무원 시보 기출 문제

기출 01번

2022 군무원 9급

01. 우리나라의 시보제도에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?

① 시보기간 동안 신분이 보장되지 않기 때문에 그 기간은 공무원 경력에 포함되지 않는다.

② 시보공무원은 공무원법상 공무원에 해당하기 때문에 기보기간 동안에도 보직을 받을 수 있다.

③ 시보기간 동안에 직권면직이 되면, 향후 3년간 다시 공무원으로 임용될 수 없는 결격사유에 해당한다.

④ 시보기간 동안은 신분이 보장되지 않기 때문에 징계처분에 대한 소청심사청구를 할 수 없다.

해설 보기

정답: ②

① 시보기간 동안 신분이 완전히 보장되지 않는다고는 볼 수 없으며, 시보기간도 경력에 포함됩니다.

③ 시보기간 동안 직권면직 되더라도 임용 결격사유에 해당하지 않습니다.

④ 이론상 소청심사 청구 할 수 없다고 하지만, 실제로는 소청심사를 인정한 사례가 있습니다.

기출 02번

2019 국가직 7급 인사조직론

02. 우리나라의 임용제도에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 공무원의 임용은 임명장 혹은 임용장의 교부를 유효요건으로 한다.

② 소속장관은 대통령으로부터 위임받은 임용권의 일부를 그 보조기관 혹은 소속기관의 장에게 재위임할 수 없다.

③ 개방형 임용을 포함하여 모든 신규채용 공무원은 시보제도의 적용대상이 된다.

④ 개방형직위제는 특정 직위에 발생한 결원에 대해 공개 모집을 통해 공직 내·외부로부터 적격자를 선발·임용하는 제도이다.

해설 보기

정답: ④

① 임용장의 교부는 형식적 요건입니다.

② 소속장관은 위임 받은 임용권의 일부를 재위임 가능합니다.

③ 시보제도는 5급 이하의 공무원에 해당합니다. 개방형 임용은 과장급 이상의 고위 공무원에만 해당합니다.

행정학 이론